Einem Arbeitgeber in Kalifornien ist es nicht verboten, dass Mitarbeiter 24-Stunden-Schichten arbeiten. Wenn ein Mitarbeiter jedoch eine 24-Stunden-Schicht arbeitet, müssen bestimmte Leistungen wie Überstunden, Ruhezeiten und Essenszeiten erbracht werden.
Im Laufe der Zeit
Wenn eine Mitarbeiterin in einer 24-Stunden-Schicht arbeiten muss, muss sie Überstunden für die von ihnen mehr als acht Stunden Arbeitszeit erhalten. Für die ersten acht Stunden der Arbeit muss die Mitarbeiterin ihren regulären Stundensatz erhalten. Von der achten Stunde bis einschließlich der 12. Stunde muss sie Zeit und einen halben Stundensatz erhalten. Die in einer Schicht über 12 Stunden geleisteten Stunden müssen doppelt so hoch sein wie der reguläre Stundensatz.
Essenszeiten
Mitarbeiter, die in 24-Stunden-Schichten arbeiten, müssen alle 12 Stunden mindestens zwei Mahlzeiten von mindestens 30 Minuten erhalten. Ein Arbeitgeber muss zulassen, dass der Arbeitnehmer während dieser Mahlzeit von allen Pflichten entbunden wird. Ein Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer nicht für die Mahlzeiten zahlen, es sei denn, der Arbeitnehmer muss auf dem Betriebsgelände bleiben.
Ruhezeiten
Die kalifornischen Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern gestatten, sich während jeder vier Stunden Arbeitszeit in einer Schicht 10 Minuten zu erholen. Nach dem kalifornischen Arbeitsgesetz gelten die Ruhezeiten als Arbeitszeit; Daher muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für jede Ruhezeit bezahlen.
