Viele von uns hatten einen Chef, der uns bat, eine dringende Aufgabe zu erledigen, obwohl wir im Urlaub waren. Die Beantwortung eines Anrufs aus beruflichen Gründen während Ihres Urlaubs kann als Arbeit angesehen werden, und Sie haben möglicherweise Anspruch auf Entschädigung für Ihre Bemühungen im Rahmen des Fair Standards Labour Act (FSLA).
Befreite Mitarbeiter
Per Definition ist ein freigestellter Mitarbeiter ein Mitarbeiter, der nicht durch alle FSLA-Schutzbestimmungen abgedeckt ist. Um ein freigestellter Angestellter zu sein, muss man mindestens zwei Angestellte sein, im Tagesgeschäft eines Unternehmens tätig sein, ein Gehalt erhalten und die Möglichkeit haben, einzustellen und zu entlassen. Erfüllt man nicht alle diese Bedingungen, gilt er nicht als freigestellter Arbeitnehmer.
Die FLSA im Urlaub
Die FSLA gibt an, dass Arbeitnehmer, die sich im Urlaub befinden, an diesen Tagen kein reguläres Gehalt oder kein Gehalt erhalten. Sie werden unter Urlaubsgeld gezahlt, wenn sie Anspruch auf bezahlten Urlaub haben. Für unbezahlten Urlaub wird der Ruhetag ohne finanzielle Entschädigung gewährt und es sind keine Arbeiten auszuführen. Wenn an einem bezahlten Ferientag gearbeitet wird, hat die FSLA die Interpretation den Personalmanagern überlassen, um festzustellen, was als erstattungsfähige Arbeit gilt.
Definition von Arbeit
Die FSLA definiert nicht die Arbeit, sondern überlässt es den Personalmanagern, dies zu bestimmen. Der Industriestandard unter den Personalmanagern ist, dass, wenn eine Person Aufgaben erledigt, unabhängig davon, wo sie erledigt werden (z. B. Lesen und Vorbereiten von E-Mails, Telefonieren, Erstellen von Berichten und Präsentationen), dies als funktionierend gilt. Die Technologie hat es Menschen ermöglicht, mehr dieser Aufgaben außerhalb des Büros zu erledigen, und hat zu Situationen geführt, in denen sich Menschen im Urlaub befinden und gleichzeitig zur gleichen Zeit arbeiten.
Vergütung
Die FSLA regelt keine Entschädigung für Arbeiten, die im Urlaub verrichtet werden. Der Personalstandard ist jedoch, dass, wenn jemand seine Arbeit auch an einem Ferientag, auch in begrenztem Umfang, erledigt, der Arbeitnehmer für den Tag als normaler Arbeitstag bezahlt und für den Ferientag gutgeschrieben wird.
