Mit wenigen Ausnahmen gilt die Beschäftigung in den USA als "willkürlich". Willkürliche Beschäftigung bedeutet, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer jederzeit aus beliebigen Gründen mit oder ohne Kündigung entlassen kann, sofern die Kündigung nicht auf diskriminierenden Gründen beruht. Nach den Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen ist es daher zulässig, einen Angestellten im Urlaub zu entlassen. Beachten Sie, dass dies Ihren Ruf und die Moral Ihrer Mitarbeiter beeinträchtigen kann. Es gibt jedoch Umstände, unter denen die Kündigung eines im Urlaub befindlichen Mitarbeiters gerechtfertigt ist.
Leistungsabhängige Kündigung
Es ist einfach nicht sinnvoll, eine leistungsbezogene Kündigung durchzuführen, während ein Mitarbeiter im Urlaub ist. Wenn eine Angestellte eine schlechte Leistung gezeigt hat, ihr Arbeitsverhältnis jedoch weitergeführt wurde - möglicherweise im Rahmen eines Leistungsverbesserungsprogramms -, ist die Kündigung während ihrer bezahlten Freistellung der falsche Weg, das Beschäftigungsverhältnis zu beenden. Durch die Behandlung einer Kündigung auf diese Weise wird es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgeschlossen, in einem persönlichen Gespräch zu besprechen, warum das Unternehmen die Entscheidung getroffen hat, sie zu kündigen. Dies ist nicht nur ein unfairer und schwieriger Prozess, sondern erschwert auch die nächsten Schritte des Kündigungsverfahrens, z. B. die Aufrechterhaltung der Leistungen und die Rückgabe von Unternehmenseigentum. Dieser Prozess verursacht auch einen übermäßigen Stress für den Mitarbeiter, dessen Urlaub eine Zeit der Entspannung sein sollte.
Mitarbeiter Unehrlichkeit
Das Federal Reserve System gibt den Finanzinstituten Anweisungen, wie sie den Urlaub und die bezahlte Freistellung der Mitarbeiter verwalten können. Die Regel legt nahe, dass Mitarbeiter, die Ferien planen, mindestens 10 aufeinanderfolgende Arbeitstage ohne Arbeit sein müssen. Der Zweck dieser Regel besteht darin, die Veruntreuung von Geldern zu verhindern. Die Theorie hinter diesem Beschäftigungsstandard lautet: Wenn jemand vollständige Kontrolle über vertrauliche Informationen ohne Abwesenheiten hat, besteht die Möglichkeit, dass die alleinige Kontrolle über vertrauliche Informationen oder Geldmittel zu Fehlverhalten führen kann. Während eines Urlaubes, in dem sich ein Mitarbeiter aufhält, ist die vorübergehende Besetzung der vakanten Stelle eine Form der Durchführung von Prüfungen und Abwägungen, wenn sich die Person nicht im Büro befindet. Wenn im Urlaub eines Arbeitnehmers Unterschlagung festgestellt wird und es solide Beweise für die Behauptungen gibt, sollte ein Arbeitgeber die Kündigung unverzüglich erledigen.
Jobbeseitigung
Die Beseitigung der Arbeit eines Angestellten während seines Urlaubs ist eine weitere nicht empfohlene Beschäftigungsmaßnahme. Die schlimmste Nachricht, die ein Angestellter erhalten kann, ist, dass er nach einem Familienurlaub nicht wieder in den Beruf zurückkehren kann. Wenn überhaupt möglich, verzögern Sie die Jobbeseitigung, bis der Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückkehrt. Eine Kündigung unter diesen Umständen ist zwar legal, die Folgen haben jedoch verheerende Auswirkungen auf die Reputation Ihres Unternehmens. Bei einer Notabschaltung sollten alle Mitarbeiter informiert werden, ob sie sich im Büro oder im Urlaub befinden oder gehen. Notfallbedingungen sind für die Mitarbeiter viel einfacher zu verarbeiten. Im Falle der Arbeitsplatzbeseitigung eines Mitarbeiters sollte jedoch abgewartet werden, bis er aus dem Urlaub zurückkehrt, um die Kündigung zu erledigen.
Mitarbeiter Moral
Die Kündigung eines Angestellten während seines Urlaubs wirkt sich nicht nur auf den Angestellten aus, der die schlechten Nachrichten erhält. Wasserkühlungsgespräche über den Zeitpunkt der Beendigung können die Moral der Mitarbeiter negativ beeinflussen. Dies könnte Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, sich anderweitig nach Jobs umzusehen, um zu befürchten, dass sie die nächste Person sein werden, deren Kündigung während der Urlaubszeit erfolgt. Die Mitarbeiter der Personalabteilung müssen die Arbeitsplatzrichtlinien und -verfahren einhalten, es gibt jedoch auch ein gewisses Maß an Mitgefühl, das die Personalfachleute haben, was sie in ihrem Bereich hervorhebt. Das Kündigen eines Mitarbeiters ist immer schwierig, aber es ist noch schwieriger, wenn die Kündigung nicht ausreichend ist.
