Die Arbeitsgesetze zur Änderung einer Berufsbezeichnung ziehen den Arbeitgeber in den meisten Situationen vor. Im Allgemeinen kann ein Arbeitgeber eine Stellenbeschreibung jederzeit ändern, wenn dies für das Unternehmen günstig ist. In einigen Situationen erfordert eine Änderung der Stellenbeschreibung Verhandlungen mit den Mitarbeitern oder einer Gewerkschaft.
Wenn Jobbeschreibungen geschützt sind
Stellenbeschreibungen und die Mitarbeiter, die sie erfüllen, sind geschützt, wenn ein formeller Arbeitsvertrag besteht. Schriftliche Arbeitsverträge enthalten möglicherweise eine Sprache, in der die Rolle und die Pflichten des Jobs festgelegt sind, jedoch häufig auf Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitsort und Titel. Wenn Sie einen Vertrag abschließen, sollten potenzielle Mitarbeiter nach einer Sprache fragen, aus der hervorgeht, welche Rolle sie voraussichtlich erfüllen werden und ob diese Rolle ohne vorherige Ankündigung geändert werden kann. Unternehmensbedürfnisse ändern sich, und Unternehmen haben das Recht, Stellenbeschreibungen entsprechend zu ändern.
Verträge, die Mitarbeiter schützen
Arbeitsverträge, die über eine Gewerkschaft ausgehandelt wurden, enthalten normalerweise Bestimmungen, die die Rechte des Arbeitnehmers vor willkürlichen und launischen Änderungen der Beschäftigungsbedingungen schützen. Ein Vertragsbruch kann eintreten, wenn ein Arbeitgeber eine Stellenbeschreibung ändert, ohne erneut mit der Gewerkschaft zu verhandeln. Die Verhandlungen werden in der Regel nach regulären Zeitplänen geführt, was die Möglichkeit für Arbeitgeber einschränkt, bestehende Rollen schnell zu ändern.
Schutz durch das Special Interest Law
Beschäftigungsgesetze, die für geschützte oder besondere Interessengruppen entwickelt wurden, können Mitarbeiter vor spezifischen Änderungen in ihren Stellenbeschreibungen schützen. Ein Arbeitgeber kann nicht gegen ein Gesetz verstoßen, wenn er versucht, eine Stellenbeschreibung zu ändern. So schützt beispielsweise das Gesetz "Amerikaner mit Behinderungen" Behinderte am Arbeitsplatz. Eine Änderung der Stellenbeschreibung, die einen Mitarbeiter dazu zwingt, in einer Funktion zu arbeiten, in der er physisch nicht arbeiten kann, wäre illegal.
Jobbeschreibung Best Practices
Die meisten Arbeitsverhältnisse werden als "willkürlich" betrachtet, dh der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer vernünftigerweise entlassen und ein Arbeitnehmer kann nach eigenem Ermessen gehen. Die besten Beschäftigungspraktiken in Bezug auf Stellenbeschreibungen verlangen, dass Vorgesetzte die Stellenbeschreibungen auf dem neuesten Stand halten, indem sie den Mitarbeiter in die gewünschten Änderungen einbeziehen. Ein Mitarbeiter und ein Vorgesetzter sollte sich mindestens einmal jährlich treffen, um die Stellenbeschreibung zu besprechen, wahrscheinlich im Rahmen der Leistungsbeurteilung. Wo das Gesetz keine spezielle Anleitung bietet, fördern gesunder Menschenverstand und arbeitsrechtliches Handeln gesunde Arbeitsverhältnisse.
