Es gibt 10 grundlegende organisatorische Fähigkeiten, die durch eine Kombination von Selbsterkenntnisverfahren und situativen Praktiken entwickelt werden können. Selbstpflegungsmethoden fördern die Selbstwahrnehmung, und Lernerfahrungen aus erster Hand bieten situative Praxis.
Selbstbewusstsein
Selbstbewusstsein kann erreicht werden, indem man sich um die körperlichen, geistigen, emotionalen und spirituellen Bedürfnisse kümmert, die auch als Selbstpflege bezeichnet werden. Die Methoden und die Menge der Selbstpflege variieren je nach persönlichen Vorlieben und umfassen Verhaltensweisen wie Bewegung, Journaling, Yoga und Meditation, die alle dazu bringen, sich selbst bewusst zu werden.
Organisatorische Fähigkeiten durch Selbstbewusstsein entwickelt
Selbstmotivation, Selbstdisziplin und positive Einstellung sind drei organisatorische Fähigkeiten, die durch beharrliche Techniken des Selbstbewusstseins abgeleitet werden können. Andere entwickelte Fähigkeiten umfassen Verantwortlichkeit, Dringlichkeit, Ethik und Integrität. Alle diese organisatorischen Fähigkeiten basieren auf bewussten Entscheidungen.
Situative Praxis
Situationspraxis bietet Lernerfahrungen aus erster Hand im Kontext situativer Ereignisse und fördert die Entwicklung analytischer und problemlösender Fähigkeiten.
Durch situative Praxis entwickelte organisatorische Fähigkeiten
Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten, die sich durch die Praxis entwickeln, umfassen Kommunikation, Priorisierung, Flexibilität und Teamarbeit.
Zusammenfassung
Wesentliche organisatorische Fähigkeiten werden durch zwei verschiedene, aber gleichzeitig aufeinander abgestimmte Mittel entwickelt: Selbstwahrnehmung und situative Praxis. Die Anwendung beider Methoden führt zu einer kontinuierlichen Entwicklung und Verbesserung der begehrten Organisationsfähigkeiten.
