In einer Organisation sind institutionelle Barrieren normalerweise für verschiedene Arten von Diskriminierung verantwortlich, einschließlich Rassismus, geschlechtsspezifische Diskriminierung, Altersdiskriminierung und andere Arten von Auswahl, die nicht auf Leistung beruhen. Während uneingeschränkte Handlungen, die zu einer solchen Diskriminierung führen, in einer Reihe von Situationen nach dem US-amerikanischen Arbeitsrecht illegal sind, stellen institutionelle Barrieren organisatorischen Widerstand dagegen dar, jemanden aus einer bestimmten Gruppe oder eine demografische Gruppe nach oben zu bewegen, normalerweise durch den Beförderungsprozess. Da diese Probleme häufig unter der Oberfläche liegen, möglicherweise um offensichtliche Beweise zu vermeiden, können diejenigen, die von institutionellen Barrieren negativ beeinflusst werden, mithilfe von Einstellungs- und Beförderungsstatistiken in Rechtsstreitigkeiten vorgehen.
Organisationspraxis
Eine institutionelle Barriere ist eine absichtlich festgelegte Regel oder Praxis, die eine bestimmte Gruppe von Menschen, die ein gemeinsames Merkmal oder eine gemeinsame Eigenschaft aufweisen, wiederholt und regelmäßig gegenüber anderen benachteiligt.
Beschäftigungsbarrieren
Die institutionellen Beschäftigungsbarrieren in der post-bürgerlichen Rechte, der Ära der Bewegung, sind an vielen traditionellen Themen wie Rasse, Geschlecht oder religiösem Hintergrund vorbei. Die derzeitigen institutionellen Barrieren wirken sich in der Regel auf diejenigen aus, die keine 100% ige Leistung erbringen können. Ein typisches Beispiel sind Mitarbeiter, die Familien gründen wollen. Viele junge Menschen legen in ihren frühen Jahren die Karriere zuerst in den Vordergrund, um weiterzukommen. Sobald sie finanziell stabil sind, denken sie darüber nach, Kinder zu haben. Für Promotion-Tracks werden jedoch diejenigen gezahlt, die sich keine Freizeit nehmen und immer zusätzliche Anstrengungen unternehmen, sodass junge Eltern oft nicht befördert werden können.
Ein anderes Beispiel können Entscheidungsorte sein. Wenn zum Beispiel einige Mitarbeiter auf dem Golfplatz keine guten Leistungen erbringen oder keinen Alkohol trinken, können sie in entsprechenden Umgebungen wichtige Diskussionen ausschließen.
Geschäftspraktiken ändern
Veränderung ruft häufig Widerstand hervor, und das Geschäft ist keine Ausnahme. Institutionelle Barrieren bestehen in Organisationen, die neue Geschäftsmöglichkeiten in Frage stellen. Trotz der Gründe für eine vielversprechende neue Methode, z. B. mehr Effizienz oder bessere Vorteile, können sich Organisationen solchen Änderungen zugunsten bewährter älterer Verfahren widersetzen. Nachhaltiges Bauen ist ein solches Beispiel, bei dem neue Bauweisen gemieden und traditionelle Verfahren verwendet werden können.
Regierungsbarrieren
Die Regierung wurde in der Regel als institutionelles Hindernis und Hindernis für Fortschritt oder Bewegung angesehen, insbesondere in Form einer Aufsicht über die Aufsicht. Zu viel Regulierung und damit verbundene Bürokratie kann Prozesse in endlosen Papierkram und Verzögerungen stecken. Das Gleichgewicht der Regulierung zum Schutz der Bevölkerung gegenüber der Kontrolle des freien Marktes wird regelmäßig durch den politischen Prozess angepasst.
