Wenn Sie sich vor der Verfolgung nach einem Job erkundigen, haben Sie die Möglichkeit, die Jobspezifikationen und die Unternehmensumgebung zu verstehen. Die Antworten auf die Fragen, die Sie stellen, können Ihnen helfen zu bestimmen, ob die Bewerbung auf die Stelle Ihrer Karriere förderlich ist. Die meisten Personalabteilungen und Arbeitsplatzmanager beantworten gerne viele Fragen.
Zeitplan
Jedes Unternehmen schreibt unterschiedliche Zeitpläne vor. Fragen Sie den Arbeitgeber, wie viele Stunden benötigt werden, ob Überstunden erforderlich sind und an welchen Tagen Sie arbeiten müssen. Vermeiden Sie es, Ihre eigenen Erwartungen zu vermitteln. Der Arbeitgeber wird die Planungsanforderungen wahrscheinlich nicht ändern, je nachdem, was Sie erwarten.
Arbeitsplatzbedingungen
Die Arbeitsplatzbedingungen sind für jedes Unternehmen unterschiedlich und können aus einer Umgebung bestehen, die sich an die Mitarbeiter richtet, oder einer Umgebung, in der die Belegschaft feindselig ist. Zu den Themen, die Sie ansprechen sollten, gehören Kultur, Einstellung, Ehrlichkeit, Kommunikation und allgemeines Verhalten am Arbeitsplatz. Ihre Fragen sollten nicht anklagend klingen. Beispielsweise ist die Aussage „Ist die Einstellung am Arbeitsplatz negativ, positiv oder eine Mischung aus beidem?“ Angemessener als „Ist die Einstellung am Arbeitsplatz negativ?“ Wenn Sie nach den Arbeitsplatzbedingungen fragen, sprechen Sie mit einem Freund oder Familienmitglied, das im Unternehmen angestellt ist, wenn möglich. Unternehmensleiter und Personalwesen können bei der Beantwortung Ihrer Fragen die negativen Bereiche des Arbeitsplatzes auslassen.
Ort
Ein großes Unternehmen hat wahrscheinlich mehrere Standorte. Bevor Sie sich die Zeit und Mühe nehmen, um Ihren Lebenslauf an das Unternehmen zu senden, fragen Sie nach dem Ort, an dem sich die offene Stelle befindet, und ob das Unternehmen Sie jemals umsiedeln muss. Einige Unternehmen bieten Umsiedlungspakete für Mitarbeiter an, während andere aufgrund von Geschäftsentscheidungen, wie zum Beispiel der Schließung eines Büros, eine Umsiedlung von Mitarbeitern erfordern.
Bedarf
Wenn Sie sich nach den täglichen Aufgaben erkundigen, von denen Sie erwartet haben, dass Sie sie erledigen, erhalten Sie Kenntnisse über die Position, mit der Sie entscheiden können, ob Sie den Job ausüben möchten. Wenn Sie nach den Anforderungen der Position fragen, stellen Sie sicher, dass das Unternehmen die Anforderungen vollständig erfüllt. Einige Unternehmen erkennen nur die allgemeinen Anforderungen der Position an und lassen die täglichen Aufgaben aus, die Sie erledigen müssen. Sagen Sie beim Ermitteln der Anforderungen Folgendes: „Was sind die Anforderungen für diese Position? Ich möchte gerne wissen, welche täglichen Aufgaben von mir erwartet werden und welche allgemeinen Aufgaben die Position umfasst."
Gesundheit des Unternehmens
Die finanzielle Gesundheit eines Unternehmens ist ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Entscheidung, die offene Position des Unternehmens zu verfolgen. Öffentliche Unternehmen melden ihre Finanzdaten vierteljährlich, private Unternehmen müssen jedoch ihre finanzielle Situation nicht offenlegen.Fragen Sie private Unternehmen immer nach ihrem Gewinn versus Verlust, dem Gesamtumsatz, der erwarteten finanziellen Zukunft und dem gesamten Barmittel. Ein Unternehmen, das über wenig oder kein Bargeld verfügt und große Verluste erleidet, kann in der Zukunft zusammenbrechen.
Einstellungsverfahren
Jedes Unternehmen hat einen anderen Einstellungsprozess. In einigen Unternehmen müssen die Bewerber drei Interviews durchlaufen, während andere nur ein Vorstellungsgespräch erfordern. In einigen Unternehmen müssen Sie möglicherweise verschiedene Tests durchführen, z. B. Persönlichkeitstests und Bewertungstests. Informieren Sie sich über den Einstellungsprozess, damit Sie wissen, was Sie erwartet.
