Die Arbeitgeber haben in der Regel einen Freibrief, wenn es um die Einstellung von Arbeitnehmern, die Bindung von Arbeitnehmern und die Reduzierung von Arbeitsstunden und -lohn geht. Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer aus beliebigen Gründen legal vom Vollzeit- in den Teilzeitstatus bringen, einschließlich des Unternehmens, das keine Vollzeitkräfte mehr beschäftigen möchte. Um ein rücksichtsvoller und verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu sein, müssen Sie jedoch häufig über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen, um die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu stärken und einen guten Willen aufzubauen.
Bundesgesetze
Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen enthält Bestimmungen über Mindestlohn und Überstundenvergütung sowie eine steuerbefreite und nicht steuerbelastete Einstufung der Arbeitnehmer. Das Gesetz greift jedoch nicht in die Rechte eines Arbeitgebers ein, Mitarbeiterpläne zu bestimmen. Arbeitgeber können den Zeitplan eines Mitarbeiters aus beliebigen Gründen jederzeit in einen Teilzeitstatus ändern. Obwohl die meisten Bundesstaaten verlangen, dass Arbeitgeber eine Art Vorankündigung machen, wenn der Übergang in den Vollzeitstatus in den Teilzeitstatus zu Löhnen führt.
Höflichkeitserklärung
Kommunikation und Respekt sind zwei Aspekte der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Erweiterung der beruflichen Höflichkeit durch Vorankündigung der Änderung des Status eines Arbeitnehmers von Vollzeit zu Teilzeit ist eine Möglichkeit, den gegenseitigen Respekt zwischen einem Arbeitgeber und seinem Arbeitnehmer zu wahren. Arbeitnehmer können im Allgemeinen mit guten und schlechten Nachrichten über ihren Beschäftigungsstatus umgehen, vorausgesetzt, die Arbeitgeber geben ihnen ausreichend Zeit, um über die Änderungen nachzudenken, die sie im Hinblick auf den Wechsel von einem Vollzeitjob zu einem Teilzeitjob machen müssen. Arbeitnehmer, die eine Benachrichtigung erhalten, dass ihr Arbeitgeber beabsichtigt, ihre Arbeitszeit zu halbieren, möchten möglicherweise eine Vollzeitbeschäftigung an einem anderen Ort suchen.
Erforderliche Mitteilung
Abgesehen von der Erweiterung der beruflichen Höflichkeit der Benachrichtigung von Mitarbeitern über Zeitplanänderungen muss der Arbeitgeber unter bestimmten Umständen 60 Tage im Voraus kündigen, um einen Mitarbeiter legal vom Vollzeit- in den Teilzeitstatus zu versetzen. Das Gesetz zur Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern schreibt eine Vorankündigung von 60 Tagen vor, wenn ein Arbeitgeber die Arbeitszeit um 50 Prozent kürzt.Diese Regel gilt, wenn die Änderung mindestens sechs Monate lang 50 oder mehr Arbeitnehmer betrifft.
Vorteile und Rehire
Verantwortungsbewusste Arbeitgeber können die Entlastung von Vollzeitbeschäftigten auf Teilzeit abbauen, indem sie Optionen in Bezug auf Leistungen und Wiedereingliederungsansprüche diskutieren. Um die Auswirkungen des Wechsels vom Vollzeit- zu einem Teilzeitstatus zu minimieren, können Arbeitgeber in Erwägung ziehen, weiterhin Arbeitgeberleistungen für Arbeitnehmer zu erhalten, die Teilzeitbeschäftigte werden. Darüber hinaus sollten Arbeitgeber, die ihre Vollzeitbeschäftigung ihrer Teilzeitbeschäftigten vorhersehen, die Wiedereingliederung von Mitarbeitern erwarten, die nach der Bekanntgabe von ungefähr der Hälfte ihrer Vollzeitbeschäftigten entlassen wurden.
Arbeitslosengeld
In einigen Staaten haben Vollzeitkräfte, die auf den Teilzeitstatus reduziert wurden, möglicherweise Zugang zu einem "Shared-Work" -Programm. Ein Programm für gemeinsame Arbeit trägt zur Aufrechterhaltung der Beschäftigungsquoten bei, indem Teilzeitbeschäftigte Arbeitslosenleistungen bezogen werden, um die durch den Übergang vom Vollzeit- in den Teilzeitstatus entgangenen Lohn auszugleichen. Andere staatliche Gesetze, wie zum Beispiel die "20-Prozent-Regel" in Texas, halten eine Senkung der Löhne oder Arbeitsstunden der Beschäftigten um 20 Prozent für einen gerechten Rücktritt. Allerdings betrachten einige Arbeitslosenkassen die Reduzierung des Vollzeit- in den Teilzeitstatus als berechtigten Grund für den Austritt eines Arbeitnehmers. Arbeitnehmer, die in den meisten Bundesstaaten aus triftigen Gründen aufgegeben haben, haben Anspruch auf Arbeitslosengeld.
