Als Arbeitgeber oder Manager können Sie den Austritt eines Mitarbeiters nutzen, um einen guten Willen und positive Erinnerungen zu schaffen, die den Übergang erleichtern. Indem Sie die letzten Arbeitstage Ihres Mitarbeiters angenehm gestalten und ihn wissen lassen, dass Sie seinen Service zu schätzen wissen, können Sie Brücken brennen und Geschäftsbeziehungen pflegen, die in der Zukunft nützlich sein könnten.
Öffentlicher Tribut
Eine öffentliche Anerkennung für die harte Arbeit, die Ihr Mitarbeiter im Laufe der Jahre geleistet hat, dient zwei Zwecken: der Person für ihre Bemühungen zu danken und den Übergang zu anderen Mitarbeitern und Kunden zu verbreiten. Sie können einen Artikel auf Ihrer Website veröffentlichen, in Ihrer nächsten E-Mail oder einem gedruckten Newsletter einen Hinweis veröffentlichen oder eine Dankesrede bei einem Bankett oder einem Firmenessen anbieten. Verwenden Sie eine einfache, unkomplizierte Sprache, und erwähnen Sie bestimmte Leistungen und Auszeichnungen.
Gruppengeschenk
Damit Ihr Mitarbeiter weiß, dass alle Mitarbeiter die gemeinsame Zeit genossen haben, erhalten Sie ein Geschenk von der Gruppe. Egal, ob Sie sich für Blumen einsetzen oder etwas persönlicheres tun, der Mitarbeiter wird die Anstrengung zu schätzen wissen. Für eine Person, die den Mitarbeitern nahe gekommen ist und einen Beitrag zum Team geleistet hat, können Sie ein Sammelalbum zusammenstellen, das auf bemerkenswerte Projekte hinweist und die Dinge auflistet, die Kollegen als wertvolle Persönlichkeitsmerkmale und Werte betrachten. Andere Möglichkeiten sind Geschenkkarten, Glücksgeschenke oder etwas, das mit den persönlichen Interessen des Mitarbeiters zusammenhängt.
Party
Wenn ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlässt, geben Sie anderen Mitarbeitern die Chance, sich zu verabschieden und Glückwünsche zu geben, indem Sie eine Firmen- oder Abteilungsparty veranstalten. Halten Sie die Veranstaltung am letzten Arbeitstag des Mitarbeiters während der Arbeitszeit ab, damit jeder eine Pause einlegen und seinen Mitarbeiter feiern kann. Bringen Sie Cocktails und Essen mit und bitten Sie hochrangige Führungskräfte und nahe stehende Mitarbeiter, um kurze persönliche Ansprachen zu halten.
Empfehlungsschreiben
Selbst wenn sie ihren Job aufgeben, fragen Mitarbeiter häufig nach Vorschlägen für zukünftige Jobs. Wenn einer Ihrer Mitarbeiter ausscheidet, geben Sie ihm in Erwartung dieser Bitte einen Brief. Auf diese Weise können Sie über seine positiven Eigenschaften und seine starke Arbeit sprechen, während er sich im Kopf befindet, anstatt Jahre unterwegs zu sein. So kann der Mitarbeiter wissen, dass Sie seinen Beitrag wertschätzen und an seinem zukünftigen Erfolg interessiert sind. Geben Sie ihm mehrere Exemplare und bewahren Sie eine digitale Datei auf, die in der Zukunft mit neuen Daten aktualisiert werden kann.
