Während die Begriffe "Arbeitsrecht" und "Arbeitsrecht" manchmal austauschbar verwendet werden und sich Anwaltskanzleien häufig auf beide Bereiche spezialisieren, werden diese Begriffe normalerweise zur Beschreibung von zwei separaten und zumeist unterschiedlichen Bereichen des Gesetzes verwendet. Das Arbeitsrecht befasst sich im Allgemeinen mit Gewerkschaften, Tarifverhandlungen und anderen Fragen im Zusammenhang mit organisierter Arbeit. Das Arbeitsrecht umfasst alle rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, einschließlich Stunden, Löhne und Anforderungen an den Arbeitsplatz.
Arbeitsrecht Zusammenfassung
Arbeitsgesetze befassen sich mit den Beziehungen und Verantwortlichkeiten zwischen Unternehmen und Gewerkschaften. Im Jahr 1935 wurde mit dem National Labour Relations Act das National Labour Relations Board eingerichtet, das bis heute als Verwaltungsbehörde für Arbeitsfragen gilt. Arbeitsfragen, die häufig auftauchen, umfassen Tarifverhandlungsrechte, verschiedene Fragen, die sich aus Gewerkschaftsverträgen ergeben, Angelegenheiten im Zusammenhang mit einem Arbeitsstreik sowie Streitigkeiten darüber, ob und wann eine Gewerkschaft organisiert werden kann.
Trends im Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht hat sich von Anfang an als Reaktion der Regierung auf häufige Ungerechtigkeiten am Arbeitsplatz erheblich verändert. Heute sind die Arbeitsgesetze erheblich komplexer geworden. Verschiedene Bundes- und Landesbehörden regeln alle Arten von Arbeitsfragen und Beschwerden. Während die Praxis des Arbeitsrechts in Bezug auf Unternehmen (deren Mitgliedschaft in der Gewerkschaft erheblich zurückgegangen ist) zurückgegangen ist, sind die öffentlichen Gewerkschaften immer größer und mächtiger geworden, was zu mehr rechtlichen Kämpfen geführt hat.
Arbeitsrecht Zusammenfassung
Das Arbeitsrecht umfasst die unzähligen Gesetze, die den Arbeitsplatz und das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln. Einige dieser Probleme betreffen Löhne und Arbeitsstunden, wie Mindestlohngesetze und die Pflicht der Arbeitgeber, höhere Lohnsätze für Überstunden zu zahlen. Andere arbeitsrechtliche Fragen betreffen arbeitsrechtliche Regelungen, einschließlich der Gefährdung, Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Ein weiterer Bereich des Arbeitsrechts umfasst den obligatorischen und den freiwilligen Urlaub, wie Mutterschaftsurlaub und Invaliditätsurlaub. Heute gibt es Hunderte von Arbeitsgesetzen, die alle Facetten des Arbeitsplatzes abdecken.
Trends im Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht wurde immer breiter und komplexer, da sich die Regierung stärker in die Beziehung zwischen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern einbrachte. Während sich das Arbeitsrecht anfangs mit dringenden nationalen Fragen befasste, wie der Festlegung eines Mindestlohns und der Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Regulierung gefährlicher Arbeitsumgebungen, argumentieren Arbeitsrechtsanwälte heute, wie Arbeitnehmer zu Lohnzwecken eingestuft werden, wenn sie zu Unrecht entlassen wurden und ob Sie waren Opfer von illegaler Belästigung oder Diskriminierung.
