Die meisten Arbeitgeber haben es sich zur Aufgabe gemacht, ihren Arbeitnehmern täglich eine oder zwei Pausen zu gewähren. Diese Pausen können auf einen Arbeitstag verteilt werden und können jeweils nur fünf Minuten betragen. Der größte ist normalerweise das Mittagessen. In einigen Staaten ist eine unbezahlte Mittagspause das Gesetz.
Staatliche Gesetze
Ab 2015 fordern weniger als die Hälfte der Bundesstaaten, dass Arbeitgeber Essenspausen einlegen. In diesen Bundesstaaten, z. B. in Kalifornien, hängt die Zeit davon ab, wie viele Stunden die Person an einem Tag arbeitet. Normalerweise muss ein Mitarbeiter mindestens eine halbe Stunde Mittagspause erhalten, wenn er länger als fünf Stunden arbeiten soll. In einigen Staaten sind es sechs Stunden. Wenn jedoch ein Mitarbeiter die Mittagspause macht, während er an einem Schreibtisch arbeitet, gilt dies als bezahlte Zeit.
Bundesgesetze
Das Bundesgesetz schreibt keine Mittagspausen vor. Wenn jedoch ein Arbeitnehmer für eine Mittagspause von weniger als 30 Minuten angesetzt ist, gilt diese Zeit nach Bundesgesetz als bezahlte Zeit. Zum Beispiel muss ein Mitarbeiter, der 40 Stunden pro Woche arbeiten soll, mindestens 150 Minuten Mittagspause in seinem Zeitplan haben. Wenn der Angestellte 40 Stunden hat, aber nur 120 Minuten Mittagspause hat, gelten die 30 Minuten als Überstunden und müssen zu anderthalb Stunden bezahlt werden.
Arbeitgeber-Mandat
Ein Vorgesetzter kann einen Mitarbeiter dazu bringen, eine Mittagspause einzulegen, auch wenn kein gesetzliches Mandat vorliegt. Die Weigerung, dies zu tun, kann als Insubordination betrachtet werden, die zur Kündigung führen kann. Die Rechtmäßigkeit eines solchen Unternehmensmandats hängt vom Staat ab, und die meisten Staaten gewähren dem Unternehmen diese Diskretion. Dies gilt in der Regel für Unternehmen, die in mehreren Staaten tätig sind. Die Regel ermöglicht solchen Unternehmen eine konsistente, unternehmensweite Mittagspause.
Mittagspause definiert
Das Bundesgesetz definiert eine Mahlzeit, die mindestens 30 Minuten dauert und zu einem anderen Zweck als der üblichen Kaffeepause dient. Diese Art von Pause soll weniger als 20 Minuten betragen und wird zur Firmenzeit gemacht. In einigen Unternehmen darf der Angestellte das Unternehmenseigentum nicht verlassen, während er sich auf "Pause" befindet, da er immer noch auf der Uhr ist. Im Gegensatz dazu ist eine Mittagspause keine bezahlte Zeit, sodass der Angestellte gehen kann - es liegt an ihm, rechtzeitig zurück zu kommen.
