Die meisten Vertriebsprofis werden mit Provisionen bezahlt, eine Gebühr, beispielsweise ein Prozentsatz, der durch den Verkauf erzielt wird. Die Kommission wird häufig anstelle eines Stundenlohns oder -lohns bezahlt, was die meisten Vertriebsmitarbeiter zu unabhängigen Auftragnehmern macht. Ob Ihre Verkaufsprovisionen durch das Gesetz von Ohio geschützt sind, hängt von einer Reihe von Faktoren ab.
Bundesgesetz
Das Fair Labor Standards Act (FLSA) ist ein bundesstaatliches Arbeitsgesetz, das einen nationalen Mindestlohn und Mehrarbeitsanforderungen für die meisten Arbeitgeber in den USA festlegt. Das FLSA deckt keine Provisionen ab, die aus Verkäufen erzielt wurden, auch wenn die Verkäufe Teil Ihrer Beschäftigung waren, da sie als zusätzliche Entschädigung gelten. Das FLSA regelt nur Mindestlöhne und erforderliche Überstunden. Mit anderen Worten, unter dem FLSA besteht keine Möglichkeit, die von einem Arbeitgeber oder Kunden geschuldeten Provisionen einzuziehen. Es gibt jedoch einen gewissen Rückgriff durch das staatliche Recht.
Ohio Arbeitsgesetz
Das Gesetz in Ohio definiert die Provision als "Entschädigung, die einer Person für die Zahlung durch eine andere Person entsteht, deren Höhe als Prozentsatz des Dollarbetrags von Bestellungen, Verkäufen oder Gewinnen ausgedrückt wird". Da Provisionen in Ohio nicht als Löhne klassifiziert werden und die meisten Verkäufer als unabhängige Auftragnehmer und nicht als Arbeitnehmer betrachtet werden, fallen sie nicht in das Lohn- und Arbeitsrecht von Ohio. Um Provisionen einzufordern, die Sie aber noch nicht erhalten haben, müssen Sie die Rückforderung durch das Vertragsrecht von Ohio anstreben.
Provisionen
Nach dem Gesetz von Ohio sind Provisionen aufgrund der Vertragsbedingungen fällig. Wenn kein Vertrag besteht, werden Provisionen aufgrund früherer Geschäftspraktiken zwischen den Parteien oder gemäß den üblichen Gepflogenheiten im entsprechenden Verkaufsbereich fällig. Wenn der Vertrag zwischen den Parteien vorzeitig gekündigt wird, müssen außerdem alle unbezahlten Provisionen innerhalb von 30 Tagen nach der Kündigung bezahlt werden, und alle Provisionen, die nach der Kündigung anfallen, müssen gemäß Ohio-Gesetz innerhalb von 13 Tagen gezahlt werden.
Wiederherstellung
Wenn Ihr früherer Arbeitgeber oder Ihr früherer Kunde Ihnen gemäß dem Gesetz von Ohio geschuldete Provisionen nicht bezahlt, können Sie eine Zivilklage gegen sie einleiten, um Ihre Provision vor Gericht einzuziehen. Das Gesetz von Ohio erlaubt es Ihnen, einen beispielhaften Schadensersatz in Höhe des Dreifachen des ursprünglich geschuldeten Betrags zu fordern, falls Ihr früherer Arbeitgeber oder Kunde die Zahlung vorsätzlich zurückbehalten hat oder anderweitig in böser Absicht gehandelt hat. Wenn Sie erfolgreich sind, können Sie auch Gerichts- und Anwaltsgebühren eintreiben.
