Arbeitsgesetze und -richtlinien in Illinois geben den Mitarbeitern das Recht, aus jedem beliebigen Grund und zu jedem beliebigen Zeitpunkt von ihrem Arbeitsplatz zurückzutreten. Die Richtlinien des Arbeitgebers können verhindern, dass Mitarbeiter, die zurücktreten, die vollen Leistungen erhalten, die andere Mitarbeiter möglicherweise erhalten. In keinem Fall dürfen Arbeitgeber jedoch die Zahlung des endgültigen Lohns verzögern.
Grundlagen
Illinois ist ein at-will-state-Staat, den die Leute manchmal meinen, um einfach zu bedeuten, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer aus beliebigen Gründen entlassen können. Während dieser Teil wahr ist, bedeutet Beschäftigung nach dem Willen auch, dass Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis aus irgendeinem Grund kündigen können. Mitarbeiter können das Unternehmen jederzeit verlassen, wenn sie dies wünschen, und müssen keine Kündigungsfrist, beispielsweise zwei Wochen, vorlegen.
Lohn
Mitarbeiter in Illinois, die aus irgendeinem Grund einen Arbeitsplatz verlassen, müssen spätestens am nächsten regulären Zahltag einen endgültigen Lohn erhalten. Wenn möglich, sollten die Mitarbeiter zum Zeitpunkt ihres Rücktritts eine endgültige Entschädigung erhalten. Die Mitarbeiter haben auch das Recht, einen endgültigen Lohn in Form eines Schecks zu verlangen, der bei der Post eingeht. Die Arbeitgeber müssen solchen Anfragen nachkommen.
Leistungen
Im Allgemeinen können Arbeitgeber keine Richtlinien einführen, die die Zahlung für Urlaubszeiten ablehnen, die zum Zeitpunkt des Rücktritts noch nicht genutzt wurden. Das Arbeitsgesetzbuch von Illinois schreibt vor, dass einzelne Mitarbeiterverträge und Handbücher für Unternehmensrichtlinien nicht dazu führen können, dass die aufgelaufene Urlaubszeit nach der Trennung verfällt. Die einzige Ausnahme besteht im Fall eines Tarifvertrags, der es den Arbeitgebern ermöglicht, die Zahlung für aufgelaufene Urlaubszeit unter bestimmten Umständen zurückzuhalten. Keine Sprache im Arbeitsgesetzbuch von Illinois verlangt von Arbeitgebern, Abfindungspakete anzubieten. Wenn Arbeitgeber eine Abgangsentschädigung anbieten, können sie Bedingungen vorweisen, wie zum Beispiel die Absetzung des Ausscheidens von Arbeitnehmern, die ausscheiden.
Arbeitslosigkeit
Richtlinien in Bezug auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit in Illinois und anderswo können dazu führen, dass Arbeitnehmer, die aus ihrem Job ausscheiden, keine Leistungen erhalten. Das Ministerium für Arbeitssicherheit des Staates schreibt, dass ein freiwilliger Rücktritt die Arbeitnehmer vom Arbeitslosenversicherungsprogramm ausschließen kann. Wenn Mitarbeiter nachweisen, dass sie aus wichtigem, ihrem Arbeitgeber zuzurechnendem Grund gekündigt haben, können sie möglicherweise ihre Anspruchsberechtigung behalten.
