Die Arbeitgeber versuchen manchmal, die Löhne ihrer Angestellten zu senken, um die Lohnsumme zu kürzen und die Gewinnspanne zu erhöhen, oder in extremen Fällen, um Entlassungen zu vermeiden. Arbeitgeber möchten vielleicht Lohnsenkungen generell oder nur für einzelne Mitarbeiter oder Positionen durchführen. In Texas bestimmen die Beschäftigungslohngesetze, auf welche Weise Arbeitgeber solche Maßnahmen ergreifen können.
Grundlagen
Arbeitgeber haben die Befugnis, die Entschädigung der Arbeitnehmer zu bestimmen. Sobald ein Arbeitnehmer die Tarifvereinbarung schriftlich oder mündlich akzeptiert, muss der Arbeitgeber diese Vereinbarung einhalten, bis er die Absicht hat, die Bedingungen zu ändern. Arbeitgeber können Löhne senken, so die Texas Workforce Commission, jedoch niemals rückwirkend. Mit anderen Worten, sie müssen die Mitarbeiter über eine Lohnkürzung informieren, bevor der Mitarbeiter mit der Kürzung eine Arbeit ausführt.
Einschränkungen
Mitarbeiter dürfen den Stundenlohn der Mitarbeiter niemals unter den staatlichen Mindestlohn, der im Jahr 2011 7,25 US-Dollar pro Stunde betrug - entsprechend dem gesetzlichen Mindestlohn - senken. Die Mitarbeiter sind außerdem an die Bedingungen eines Tarifvertrags gebunden, sofern ein Tarifvertrag besteht. Diese Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften setzen Löhne als vertragliche Klausel fest, und Arbeitgeber dürfen die Vertragsbedingungen nicht einseitig ändern. Die Gewerkschaft müsste der Reduzierung im Rahmen der Verhandlungen zustimmen. Das staatliche Gesetz verbietet öffentlichen Mitarbeitern, an Tarifverhandlungen teilzunehmen.
Auswirkungen
In der Regel können Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz nicht kündigen und Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Die Gesetze von Texas erkennen jedoch in einigen Fällen Ausnahmen an, einschließlich Situationen, in denen Mitarbeiter erhebliche Lohnkürzungen erhalten haben. Nach Angaben der Texas Workforce Commission gibt eine Lohnreduzierung von mindestens 20 Prozent einem Mitarbeiter in der Regel einen guten Grund zum Austritt. Die 20-Prozent-Marke ist eine Richtlinie, keine strikte Regel. Der Arbeitnehmer hat im Falle einer rückwirkenden Lohnkürzung fast immer einen guten Grund und kann außerdem die Rückstellung nach dem Texas Payday Law beantragen.
Überlegungen
Gemäß den in Texas geltenden Bundesarbeitsgesetzen besteht für Arbeitgeber eine Befreiung von den Überstundenzulagen für Arbeitnehmer, die mehr als einen bestimmten Betrag pro Jahr in Form eines Gehalts zahlen. Um diese Ausnahmeregelung aufrechtzuerhalten, darf der Arbeitgeber im Allgemeinen die Gehälter eines Angestellten nicht auf der Grundlage der Qualität oder Quantität der Arbeit des Angestellten reduzieren. Das US-Arbeitsministerium ermöglicht es Arbeitgebern, das vorgegebene Gehalt eines Mitarbeiters im Rahmen einer umfassenderen Reaktion auf eine Verlangsamung des Geschäfts zu kürzen - jedoch nicht im Rahmen einer täglichen oder wöchentlichen Beurteilung der finanziellen Situation des Unternehmens. Arbeitgeber, die diese Richtlinie nicht einhalten, verlieren ihre Befreiung von den Überstundenvergütungen für den Arbeitnehmer.
