Die Anerkennung der Mitarbeiter ist die beste Möglichkeit, harte Arbeit zu fördern. Wenn die Mitarbeiter gebeten werden, die Leistungen des jeweils anderen zu erkennen, fördert dies eine Umgebung, in der Teamarbeit Erfolg bedeutet. Die Taten von Arbeitern zu loben und zu belohnen, die über das hinausgehen, motiviert das gesamte Team, härter zu arbeiten. Wenn die Mitarbeiter sich in ihrem Job und am Geschäftssitz wohl fühlen, wird die Produktivität gesteigert.
Bravo Ballon
Markieren Sie einen zentral gelegenen Bereich mit einem "Bravo Balloon" oder einem Gerät Ihrer Wahl. Füllen Sie einen Korb unter dem Ballon mit Karten und kleinen Geschenken, die für das gesamte Büro verfügbar sind. Bitten Sie die Mitarbeiter, zu erkennen, wenn ihre Kollegen etwas Besonderes tun, indem sie ein Geschenk aus dem Ballon auswählen lassen, das sie dem Leistungsträger überreichen. Behalten Sie außerdem ein Protokoll der Geschenke, der Empfänger und der Gründe, aus denen sie herausgegeben wurden. Wenn die Mitarbeiter in das System investieren, wird ihre Produktivität und Moral steigen.
Schriftliche Schätze
Geben Sie jedem Mitarbeiter eine kleine Schatulle. Setzen Sie in jedes Feld eine Ermutigungs- oder Lobebotschaft. Bitten Sie sie, die Kiste auf ihrem Schreibtisch zu belassen und als Schatzkiste mit positiver Verstärkung zu verwenden. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, bei entsprechenden Anlässen positive Notizen für die Boxen der jeweils anderen zu schreiben.
Peer-Anerkennungsbuch
Kaufen Sie ein einfaches Tagebuch oder ein Notizbuch und verzieren Sie die Vorderseite mit positiven Sprüchen. Die Person, die das Buch beginnt, schreibt den Namen der Person, der sie danken, den Grund, das Datum und ihre Unterschrift. Sie geben das Buch dann an die Person weiter, der Sie danken. Sie setzen die Kette fort, indem sie ihren eigenen Eintrag ausfüllen und das Buch erneut weitergeben. Halten Sie das Buch für beste Ergebnisse in Bewegung.
Glückwunsch Board
Montieren Sie in einem öffentlichen Teil Ihres Büros ein trocken abwischbares Brett - in der Lobby, im Konferenzraum oder in der Küche befinden sich gute Standorte. Bitten Sie die Mitarbeiter, Ermutigungsnotizen zu schreiben, und bedanken Sie sich bei Ihren Mitarbeitern. Löschen Sie das Board etwa jede Woche, um die Kommentare frisch zu halten. Wenn jeder die positive Energie zwischen Gleichgesinnten sehen kann, ist dies ein sehr positives Arbeitsumfeld.
