In vielen Unternehmen sitzen angehende Angestellte mit einem Personalabteilungsteam oder Einzelpersonen zusammen, die während des Befragungsprozesses ihre Vorgesetzten wären. Dies ist jedoch nicht immer der Fall. Einige Organisationen, die sich darüber Gedanken machen, wie neue Mitarbeiter in ihr bestehendes Team passen würden, gestatten den Teammitgliedern selbst, ein Interview durchzuführen. Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, der ein Interview führt, stellen Sie einige Fragen, um Ihre Entscheidung über die Einstellung zu erleichtern.
Welche Ausbildung hast du?
Selbst der enthusiastischste Kandidat ist wahrscheinlich keine gute Wahl, wenn er nicht über die nötige Ausbildung verfügt, um die Arbeit effektiv abzuschließen. Beginnen Sie das Peer-Interview, indem Sie gezielt nach Informationen zur Ausbildung fragen. Wenn Sie feststellen, dass einer der Befragten zu derselben Bildungseinrichtung gegangen ist, kann Ihnen diese Frage sogar etwas geben, an den Sie sich wenden können.
Was wissen Sie über die Position?
Obwohl die Kandidaten die sichersten Einzelheiten der Position nicht kennen werden, sollten sie eine Vorstellung davon haben, was daraus zu ziehen ist. Anstatt den Leuten einfach zu sagen, was die Position beinhaltet, fragen Sie, was sie wissen. Auf diese Weise können Sie die Bereitschaft des Kandidaten abschätzen. Wenn er seine Hausaufgaben gemacht hat, wird er wahrscheinlich eine einigermaßen vollständige Antwort auf diese Frage geben können. Nachdem er Ihnen erklärt hat, was er weiß, füllen Sie alle Lücken aus.
Arbeiten Sie lieber unabhängig oder in Gruppen?
Wenn in Ihrem Unternehmen häufig Gruppenarbeit verwendet wird, möchten Sie wahrscheinlich einen potenziellen Mitarbeiter auswählen, der effektiv mit anderen zusammenarbeiten kann. Wenn die von Ihnen geleistete Arbeit oft alleine erledigt wird, ist ein unabhängiger Mitarbeiter möglicherweise die beste Wahl.
Was hoffen Sie in dieser Position zu erreichen?
Es ist oft von Vorteil, einen Kandidaten auszuwählen, der von Natur aus motiviert ist, darüber hinauszugehen. Um zu sehen, ob die Kandidatin oder der Kandidat motiviert ist, bitten Sie sie, Informationen darüber zu geben, was sie in der Position absolvieren möchte. Wenn sie nur sagt, dass sie ihre beruflichen Pflichten erfüllen möchte, ist sie möglicherweise nicht so unabhängig motiviert, wie Sie möchten. Wenn sie dagegen Ideen hat, wie Sie Ihre Organisation innovieren oder voranbringen können, ist sie möglicherweise eine kluge Wahl.
Warum möchtest du hier arbeiten?
Auch wenn andere Unternehmen wahrscheinlich ähnliche Jobs ausführen wie in Ihrem Unternehmen, unterscheidet sich Ihr Unternehmen in wichtigen Punkten wahrscheinlich von diesen anderen Branchenmitgliedern. Um sicherzustellen, dass Ihr Kandidat einen bestimmten Wunsch hat, für Ihr Unternehmen zu arbeiten, erkundigen Sie sich, warum er unbedingt für Ihr Unternehmen arbeiten möchte.
