Die Ausnahmen und Nicht-Ausnahmen sind oft verwirrt, wahrscheinlich aufgrund der Verwendung und Bedeutung des Wortes "Ausnahmen". Der Unterschied zwischen freigestellten und nicht befreiten Arbeitnehmern hängt jedoch davon ab, wer Überstunden gezahlt wird. Es gibt Aspekte in Bezug auf die Arbeitsaufgaben, die Position, das Gehalt und das Autoritätsniveau, die den Unterschied zwischen dem Status der Befreiung von der Steuerfreiheit und der Befreiung von der Steuerfreiheit ausmachen.
Überstundenregeln
Der schnellste Weg, um befreite und nicht befreite Mitarbeiter zu unterscheiden, besteht darin, zu erklären, wer Überstunden gezahlt bekommt. Befreite Mitarbeiter sind von den Überstundenvergütungsregeln befreit. Nicht-befreite Mitarbeiter sind nicht von den Überstundenregeln befreit. Mit anderen Worten, befreite Arbeitnehmer erhalten keine Überstundenvergütung und nicht befreite Arbeitnehmer. Gemäß dem Fair Labor Standards Act von 1938 erhalten nicht freigestellte Mitarbeiter eineinhalb Stunden Zeit, um mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche zu arbeiten. In Alaska, Kalifornien, Nevada, Virginia und dem Commonwealth von Puerto Rico müssen Überstunden bezahlt werden Überschreiten der täglichen Schwelle von 8 bis 12 Stunden pro Tag.
Gesetz über faire Arbeitsnormen
Überstundenvergütung, Freistellungsstatus und Ausnahmeregelung, Mindestlohn und Arbeitszeit sind Gesetze, an die sich eine große Mehrheit der Arbeitgeber halten muss. Zusammen werden sie als Fair Labor Standards Act (FLSA) bezeichnet. In Bezug auf steuerbefreite und nicht steuerbefreite Angestellte erläutert das FLSA, wie Arbeitnehmer nach Lohnstandards, Arbeitsaufgaben, Position und Befugnissen klassifiziert werden.
Durchsetzung
Die Abteilung für Arbeit, Lohn und Arbeitszeit in den USA setzt das FLSA durch und bietet Arbeitgebern, die Hilfe bei der Einstufung von Arbeitnehmern benötigen, technische Unterstützung und Anleitung. Verstöße im Zusammenhang mit dem steuerbefreiten und dem nicht steuerbefreiten Status unter dem FLSA unterliegen hohen Geldbußen und Strafen. Daher liegt es im besten Interesse der Arbeitgeber, das Fachwissen dieser Bundesbehörde einzuholen, wenn sie die Einstufung der Arbeitnehmer bestimmen.
Beruflichen Pflichten
Berufspflichten spielen eine Rolle bei der Bestimmung, welche Arbeitnehmer befreit sind und welche nicht. Nicht befreite Mitarbeiter werden im Allgemeinen stundenweise für Aufgaben bezahlt, die manuelle Arbeit erfordern. Befreite Angestellte sind in Berufen tätig, für die vorwiegend nicht manuelle Tätigkeiten erforderlich sind, z. B. die Verwaltung von Mitarbeitern, die Bereitstellung von Anweisungen für die Mitarbeiter und die Entwicklung von Arbeitsplatzrichtlinien. Ausgenommen sind auch Lehrer, Wissenschaftler und Angestellte in kreativen Positionen wie etwa Künstler. Obwohl es selten vorkommt, erfordern ihre Jobs manchmal manuelle Aufgaben.
Ebene der Behörde
Befreite Arbeitgeber verfügen in der Regel über ein höheres Maß an Befugnis als nicht befreite Arbeitnehmer. Dies liegt daran, dass zu den Befreiungen von Arbeitnehmern Personen gehören, die sich auf Ebenen innerhalb der Organisation befinden, auf denen sie für die Überwachung der Leistung und des Verhaltens anderer Mitarbeiter verantwortlich sind.
Position und Gehalt
Verwaltungs-, Berufs- und Führungsfunktionen werden als freigestellte Stellen eingestuft. Ihre Befreiung - auf der Grundlage von Befugnissen und Beschäftigungspflichten - ist aufgrund ihrer Berufsbezeichnungen oder Positionen ersichtlich. Darüber hinaus sind im FLSA auch Positionen freigestellt, für die eine besondere Ausbildung oder wissenschaftliche Kenntnisse erforderlich sind. Lehrer und Professoren fallen unter diese Einstufung. Das US-Arbeitsministerium befreit auch bestimmte Arbeitnehmer in kreativen Bereichen, Arbeitnehmer in Computerbeziehungen, die mehr als 27,63 US-Dollar pro Stunde verdienen, und alle Angestellten, die mehr als 455 US-Dollar pro Woche verdienen und die Aufgaben, Befugnisse und Positionseinstellungen erfüllen.
