Alle Unternehmen sind laut Bundesgesetz verpflichtet, ihre Angestellten gemäß The Fair Labour Standards Act als befreit oder nicht befreit zu bezeichnen. Das auch als FLSA bezeichnete Gesetz wurde ursprünglich im Jahr 1938 erlassen, um die Arbeitnehmerrechte zu schützen, den Mindestlohn festzulegen und die Überstunden zu regeln. In regelmäßigen Abständen wurde das FLSA an die stundenlangen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten angepasst und legt Kriterien für angestellte Arbeitnehmer fest.
Nicht steuerbefreite Angestellte
Nicht befreite Mitarbeiter werden daher benannt, weil sie nicht von FLSA-Gesetzen ausgenommen sind. Angestellte, die keine Ausnahmen haben, werden stundenweise bezahlt und erhalten für Überstunden, die über 40 Stunden pro Woche geleistet werden, mindestens das Eineinhalbfache ihres normalen Stundenlohns. In einigen Bundesstaaten und Unternehmen gibt es möglicherweise FLSA-zulässige Abweichungen, z. B. einen erhöhten Mindestlohn, reduzierte Benennungen für Vollzeitarbeitsstunden und großzügigere Überstundenregelungen, sie müssen jedoch mindestens die gesetzlich festgelegten Mindestwerte einhalten.
Befreite Mitarbeiter
Ausgenommene Angestellte sind Personen, die von den FLSA-Überstundengesetzen befreit sind, aber die Kriterien der FLSA-Klassifizierung erfüllen müssen: Ausgenommene Angestellte müssen auf einem Gehalt von mindestens 23.600 US-Dollar pro Jahr bezahlt werden, in FLSA-definierten Arbeitstypen arbeiten und generell keine Überstunden leisten. Diese Stellen sind in der Regel in Verkaufs-, Verwaltungs-, Management-, Überwachungs-, Leitungs- und anderen Positionen im Sinne des FLSA. Die Entscheidung, einen Mitarbeiter als freigestellt einzustufen, bleibt weitgehend dem Einstellungsunternehmen überlassen, sofern die FLSA-Richtlinien befolgt werden.
Vorteile einer nicht freigestellten Beschäftigung
Die Vorteile einer nicht freigestellten Beschäftigung variieren je nach Arbeitsverhältnis und Branche, insbesondere wenn Überstunden für Vollzeitbeschäftigte reichlich vorhanden sind. In der Fertigungsindustrie, im Dienstleistungssektor und in anderen Branchen, in denen regelmäßige, saisonale oder periodische Überstunden die Regel sind, können die Mitarbeiter ihren Lohn erheblich steigern. Nichtbefreiende Arbeitnehmer profitieren auch davon, dass sie den FLSA auf ihrer Seite haben, falls ihr Arbeitgeber nicht nach den Regeln spielt oder bezahlt.
Nachteile der nicht befreiten Beschäftigung
Regelmäßige oder periodische Überstunden für nicht-freigestellte Arbeitnehmer werden vom FLSA oder einem anderen Gesetz nicht garantiert oder vorgeschrieben, es sei denn, es handelt sich möglicherweise um Verträge mit Gewerkschaften. In Zeiten von Verlangsamungen in Unternehmen können Arbeitnehmer, die an regelmäßige Überstundenvergütung gewöhnt sind, manchmal in finanzielle Schwierigkeiten geraten.
