Ein Lebenslauf ist ein äußerst wichtiges und allgemeines Dokument, das von Personen bei der Bewerbung auf eine Stelle eingereicht wird. Eine der Hauptkomponenten eines Lebenslaufs ist Ihre berufliche Laufbahn, die in jeder Position, die Sie bekleidet haben, Angaben zu Ihren beruflichen Leistungen enthält. Ihre spezifischen Leistungen werden großen Einfluss darauf haben, dass der Einstellungsmanager Sie zu einem Vorstellungsgespräch anruft.
Fortsetzen der Grundlagen
Wenn Sie auf eine Stellenanzeige antworten oder ein Vorstellungsgespräch in Betracht ziehen, reichen Sie in der Regel einen Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben an den Personalchef ein. Ein Lebenslauf enthält Abschnitte, in denen die Ausbildung, Arbeitserfahrung und Fähigkeiten hervorgehoben werden, die Sie bis zu diesem Punkt erworben haben. Lebensläufe beginnen oft mit einer grundlegenden Zusammenfassung mit Ihren Karriereabsichten und haben einen großen Abschnitt, der einen Überblick über Ihre berufliche Vergangenheit bietet. In Ihrem Arbeitsverlaufsbereich markieren Sie Ihre beruflichen Leistungen.
professionelle Leistungen
Zu oft verwenden die Bewerber einen Lebenslauf, um die Positionen, die sie besetzt haben, aufzulisten, und sie geben nicht genug an, was sie in diesen Positionen erreicht haben. Fügen Sie beim Hervorheben der einzelnen Arbeitserfahrungen eine Liste wichtiger Errungenschaften hinzu. Diese besonderen Leistungen unterscheiden Sie von anderen Kandidaten mit ähnlichen Qualifikationen. Letztendlich möchte der Personalchef, dass Sie in Ihrem Job einen großen Erfolg erzielen können.
Einige Beispiele
Die tatsächlichen Leistungen, die Sie hervorheben sollten, hängen von Ihren Erfahrungen und Ihrem Karriereweg ab. Erwägen Sie, zu erwähnen, dass Sie den Gewinn Ihres Unternehmens gesteigert, die Abläufe rationalisiert oder die Kosten gesenkt haben. Listen Sie alle Promotions oder Auszeichnungen, die Sie erhalten haben, spezielle Projekte oder abgeschlossene Zertifikate oder Lizenzen auf. Vermeiden Sie allzu allgemeine Dinge und weniger als glühende Leistungen, da diese nicht effektiv sind. Zu beachten, dass Sie gut besucht sind, ist weder ein wichtiges Verkaufsargument, noch bezieht es sich auf allgemeine Arbeitsaufgaben, die in Ihrer Stellenbeschreibung gut verstanden werden.
Zusätzliche Einblicke
Neben der Ermittlung geeigneter beruflicher Leistungen müssen Sie wissen, wie Sie diese in Ihrem Lebenslauf am besten präsentieren können. Auf der Website für die Karrierestrategie werden drei grundlegende Schritte vorgeschlagen: Hervorheben der Herausforderung, Ihrer Aktionen und des Ergebnisses. Die Herausforderung und die Aktion zeigen das Arbeitsproblem und was Sie getan haben. Das Ergebnis verdeutlicht den spezifischen Nutzen, den Sie dem Unternehmen verschafft haben, wobei der numerische oder quantifizierbare Wert wichtig ist. Zum Beispiel reicht es nicht aus zu sagen, dass Sie die Verkaufsproduktion gesteigert haben. Sie können stattdessen sagen, dass Sie die Verkaufsproduktion um einen bestimmten Prozentsatz erhöht haben.
