Mehrere Dokumente können die Leistungen einer Person beschreiben. Ein Lebenslauf hat den größten Fokus. Er enthält spezifische Informationen, aus denen hervorgeht, warum ein Bewerber die Qualifikationen für einen einzelnen Beruf besitzt. Ein Lebenslauf ist umfangreicher und enthält eine Liste der gesamten beruflichen Werdegänge des Antragstellers, einschließlich Informationen, die sich nicht auf die jeweilige Tätigkeit beziehen. Biodata umfasst Leistungen, die nicht berufsbezogen sind, aber zeigen, dass der Mitarbeiter bei der Arbeit eine gute Leistung erbringen würde.
Detail-Ebene
Der Lebenslauf ist normalerweise ein sehr kurzes Dokument, normalerweise ein oder zwei Seiten. Ein Lebenslauf enthält grundlegende Informationen wie den Namen der Schule, die der Bewerber besucht hat, und den Grad des Abschlusses, den er besitzt, wie zum Beispiel ein B.S. Ein Curriculum Vitae ist vor allem dann hilfreich, wenn Sie einen Professor für eine Universität auswählen, in der die Universität detaillierte Informationen wie den Titel der einzelnen Forschungsarbeiten, die der Bewerber geschrieben hat, und die Professoren, die er studiert hat, benötigen.
Biodata
Biographische Daten können sich auf ein vom Antragsteller verfasstes Dokument beziehen, es kann sich jedoch auch um einen Multiple-Choice-Persönlichkeitstest handeln. Anstatt nach konkreten beruflichen Erfolgen zu fragen, stellt der Arbeitgeber die Frage, ob die Bewerberin oder der Bewerber bei einer akademischen Veranstaltung an ihrer Schule einen Preis gewonnen hat oder ob sie die Dokumente auf ihrem Schreibtisch gut organisiert aufbewahrt. Der Arbeitgeber geht davon aus, dass der Bewerber, wenn er wünschenswerte Merkmale wie gute Motivation und eine freundliche Persönlichkeit außerhalb der Arbeit hat, eher ein guter Angestellter ist.
Vorwissen
Der Antragsteller weiß eher, welche Faktoren der Arbeitgeber verwendet, um eine Entscheidung zu treffen, während er einen Lebenslauf schreibt.Wenn ein Lebenslauf die Titel von 50 Artikeln enthält, die ein Bewerber für eine Stelle verfasst hat, weiß er weniger, welches Papierthema für den Interviewer am wichtigsten ist, so die Marquette University. Im Zusammenhang mit biodata kann der Arbeitgeber möglicherweise mehrere irrelevante biografische Fragen stellen, so dass es für den Antragsteller schwieriger ist, die spezifischen Merkmale, auf die der Test hin untersucht, zu erraten, um zu verhindern, dass der Antragsteller falsche Antworten auf die Biodaten anbietet.
Länge
Wenn sich ein Bewerber für mehrere Jobs bewirbt, muss er möglicherweise separate Versionen seines Lebenslaufs erstellen, in denen die Fähigkeiten hervorgehoben werden, die jeder Arbeitgeber in der Jobbeschreibung aufführt, wobei das Dokument unter zwei Seiten bleibt. Mit einem Lebenslauf muss die Bewerberin / der Bewerberin keine irrelevanten Fähigkeiten entfernen, obwohl sie ihre neuen Errungenschaften hinzufügt, so dass die Länge des Lebenslaufs mit zunehmender Erfahrung zunimmt. Der Arbeitgeber entscheidet über die Dauer einer Biodatenumfrage.
