Arbeitgeber stehen im Umgang mit Arbeitnehmerfragen einer Vielzahl von Problemen gegenüber. Ein häufiges Problem ist die Beurlaubung aus medizinischen oder persönlichen Gründen. Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) enthält spezifische Arbeitgeberrichtlinien für diese Situationen.
Fakten
Eine Beurlaubung ist in der Regel eine vom Arbeitgeber genehmigte Zeit, in der der Arbeitnehmer vom Arbeitsleben befreit wird. Jedes Unternehmen hat häufig eine spezifische Richtlinie, um dies abzudecken, beispielsweise zwei Wochen unbezahlte Freistellung. FMLA verlangt von Unternehmen, dass sie ihren Mitarbeitern eine unbezahlte Freistellung gewähren, wenn Mitarbeiter und Arbeitgeber bestimmte Qualifikationen erfüllen.
Eigenschaften
FMLA gilt, wenn Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten 1.250 Stunden gearbeitet haben und das Unternehmen mehr als 50 Mitarbeiter am Arbeitsplatz oder im Umkreis von 75 Meilen beschäftigt. Mitarbeiter können bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub erhalten, der kontinuierlich, zeitweise oder durch Verkürzung der Arbeitszeit des Mitarbeiters genommen wird. Sie haben Anspruch auf die gleiche Arbeit oder eine Person mit einer ähnlichen Vergütung und gleichen Leistungen bei Wiederaufnahme der Arbeit.
Überlegungen
Die meisten Unternehmen wenden eine Freistellungsrichtlinie für Mitarbeiter an, die sich nicht für FMLA qualifizieren. Mitarbeiter können nach einer Beurlaubung gekündigt werden, wenn Mitarbeiter, die sich für FMLA qualifizieren, für die Freistellung keine Kündigung erhalten können.
