Das freiwillige Ausscheiden aus einem Arbeitsplatz hindert einen Mitarbeiter möglicherweise nicht daran, eine Arbeitslosenentschädigung einzuziehen. Schwerwiegende Probleme mit den Arbeitsbedingungen würden wahrscheinlich unter die Voraussetzungen für die Arbeitslosenfähigkeit fallen, anstatt einen Arbeitsplatz zu verlassen, um Karriere zu machen. In jedem Fall bestimmen staatliche Arbeitslosenagenturen die Berechtigung von Arbeitnehmern zur Arbeitslosigkeit.
Arbeitslosenberechtigung
Arbeitsabteilungen in der ganzen Nation denken im Allgemeinen darüber nach, warum Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz aufgegeben haben, um festzustellen, ob sie Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung haben. Das Beschäftigungssicherheitsgesetz von Michigan gibt zum Beispiel an, dass Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben, wenn sie ihren Arbeitsplatz ohne triftigen Grund gekündigt haben, was auf die Handlungen eines Arbeitgebers zurückzuführen ist, für die ein Arbeitnehmer keine Schuld hat. Darüber hinaus gibt die Arbeitslosenversicherungsanstalt in Michigan an, dass ein Arbeitnehmer, der freiwillig aus seinem Job ausgetreten ist, einen neuen Job erhalten und beim neuen Arbeitgeber ein Einkommen erzielen muss, um sich für künftige Arbeitslosenentschädigung zu qualifizieren.
Medizinische Probleme
Arbeitnehmer, die sich aufgrund eines medizinischen Problems, das die Erfüllung ihrer Aufgaben stört, für eine Aufgabe entscheiden, können Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung haben. Staaten wie Michigan klassifizieren das Ausscheiden aus einem Arbeitsplatz aufgrund einer Krankheit als unfreiwilligen Austritt, der es einem Arbeitnehmer im Allgemeinen erlaubt, Leistungen bei Arbeitslosigkeit einzuholen. Trotzdem weist die Arbeitslosenversicherungsagentur von Michigan darauf hin, dass die Arbeitnehmer weiterhin in der Lage sein müssen, an einem anderen Arbeitsplatz zu arbeiten, um Leistungen zu beantragen, obwohl sie nicht in der Lage sind, die Pflichten ihrer vorherigen Position zu erfüllen.
Probleme am Arbeitsplatz
Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz aufgrund unsicherer Arbeitsbedingungen, Diskriminierung oder eines anderen von einem Arbeitgeber für die Korrektur verantwortlichen Problems aufgeben möchten, müssen dem Arbeitgeber zunächst die Möglichkeit geben, das Problem zu lösen. Arbeitnehmer, die gekündigt haben, weil ihr Arbeitgeber solche Probleme nicht angesprochen hat, haben in den meisten Staaten Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung. Die Arbeiter müssen jedoch sicherstellen, dass sie die Situation nicht übertreiben. Die Arbeitslosenversicherungsanstalt von Michigan gibt an, dass die Angestellten solche Arbeitslosenansprüche durch einen aus einem zwingenden Grund gekündigten Arbeitsplatz untermauern müssen, der wahrscheinlich dazu führt, dass eine vernünftige Person in derselben Situation austritt. Der Website FindLaw zufolge gilt die allgemeine Unzufriedenheit mit dem Job nicht als zwingender Grund zum Aufhören.
Jobangebote
Die Nolo-Gesetzesinformations-Website weist darauf hin, dass die meisten Staaten die Arbeitnehmer nicht daran hindern, Leistungen bei Arbeitslosigkeit zu erhalten, wenn sie einen Arbeitsplatz verlassen, um eine andere Position einzunehmen, die schließlich durchgeht. Arbeitnehmer, die eine Stelle verlassen, um eine andere Stelle zu suchen, haben jedoch normalerweise keinen Anspruch auf Leistungen. Arbeitnehmer, die ein Arbeitsangebot erhalten, das nicht zustande kommt, sollten bereit sein, ihrer örtlichen Arbeitslosenkommission zu zeigen, dass sie ein festes Angebot für eine neue Position zur Absicherung ihrer Arbeitslosenforderung hatte.
