Während eines Arbeitstages oder der Zeit, die ein Projekt abgeschlossen ist, kann es sein, dass Ihre Mitarbeiter Motivation einnehmen. Eine geringe Motivation führt zu einer schlechten Leistung und verringert die Produktivität des Unternehmens, was sich negativ auf Ihren Gewinn auswirken kann. Implementieren Sie unterhaltsame Spiele, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren, damit Sie die Produktivität erhalten und den Zusammenhalt stärken, der für den Abschluss der Arbeiten erforderlich ist.
Rollenspiel
Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, Comedic-Skizzen zu erstellen, in denen sie Charaktere ihrer Wahl spielen. Mit Skizzen können Sie auf unterhaltsame Art und Weise neue Unternehmensinformationen zwischen Mitarbeitern und dem Management demonstrieren oder weiterleiten. Beispielsweise könnte eine neue Richtlinie für den Kundenservice zwischen einem Mitarbeiter, der sich als Kunde ausgibt, und einem anderen Mitarbeiter, der die Richtlinie demonstriert, umgesetzt werden. Die beste Rollenskizze wird durch die Stimmen der Mitarbeiter festgelegt und der Gewinner erhält einen Preis.
Wettbewerbe
Nutzen Sie Wettbewerbe, um Mitarbeiter motiviert und in Ihrem Unternehmen zu engagieren. An Wettbewerben können Teams oder Einzelpersonen beteiligt sein, die an einem Ziel arbeiten. Wenn Sie beispielsweise ein Restaurant besitzen, fordern Sie Ihre Server heraus, eine bestimmte Anzahl von Eintrittskarten für die Nacht zu verkaufen. Der Preis für den Gewinner des Wettbewerbs kann eine Geschenkkarte oder Bargeld sein. Wenn Sie als Manager einer Vertriebsgesellschaft tätig sind, können Sie Vertriebsziele für Ihre Mitarbeiter festlegen, die auch Geldpreise beinhalten.
Schnitzeljagd
Wenn Sie für Ihre Mitarbeiter eine Schnitzeljagd schaffen, bleiben sie motiviert und auf Trab. Bei einer Schnitzeljagd werden bestimmte Gegenstände gesammelt, bis alle Gegenstände zuerst gesammelt werden. Wenn Sie beispielsweise eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft führen, könnten Sie Ihre Mitarbeiter herausfordern, zwei oder drei Arten von Abzügen von jedem Kunden während der Woche herauszufinden. Der erste Mitarbeiter, der jede Art von Abzug findet, gewinnt ein kostenloses Mittagessen oder eine andere Art von Preis. Restaurantangestellte könnten gebeten werden, eines der Getränke auf der Speisekarte zu verkaufen. Der erste, der dies tut, gewinnt auch einen Preis.
Trivia
Trivia-Spiele motivieren Ihre Mitarbeiter dazu, ihre Gedanken scharf zu halten und gemeinsam eine Antwort zu entwickeln. Das Trivia-Spiel Ihres Unternehmens kann einige Kategorien von jeweils 10 oder 20 Fragen enthalten. Das Team am Ende des Quizspiels mit den besten Antworten gewinnt einen Preis oder eine Anerkennung. Trivia kann unternehmensspezifische Informationen, Allgemeinwissen oder eine Kombination aus beiden beinhalten. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise gerade eine neue Vertriebsrichtlinie eingeführt hat, könnte das Quizspiel die Mitarbeiter über diese Richtlinie befragen. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, Teams zu bilden und ihre Antworten auf einen Merkzettel zu schreiben. Nach jeder Runde übergeben Ihre Mitarbeiter ihre Notizblöcke zur Beurteilung.
