Erfolgreiche Beziehungen bei der Arbeit oder im Außenbereich hängen von gegenseitigem Vertrauen ab: Wenn Sie andere verstehen und deren Unterschiede respektieren, legen Sie die Grundlage für eine nicht bedrohliche Atmosphäre, die andere dazu ermutigt, zu einem gemeinsamen Ziel beizutragen. Spiele, die dazu beitragen, diesen gegenseitigen Respekt und diese Empathie zu schaffen, verbessern wiederum die Kommunikation und Teamarbeit - zwei wichtige Aspekte, die harmonische Beziehungen bewirken und den Erfolg des Teams beim Erreichen seiner Ziele bestimmen.
Sag etwas Nettes
Lassen Sie alle Gruppenmitglieder in einem großen Kreis sitzen und geben Sie jedem ein Blatt Papier. Lassen Sie jede Person oben auf der Seite ihren Namen eintragen und führen Sie das Blatt durch die Gruppe. Am unteren Rand der Zeitung schreibt jede Person eine Sache, die er über die Person schätzt, deren Name auf dem Blatt steht, faltet sie so zusammen, dass die nächste Person nicht sehen kann, was sie geschrieben hat, und gibt sie weiter. Dies geht so lange weiter, bis jeder das Blatt mit seinem Namen zurückbekommt. Lassen Sie jede Person laut lesen, was andere geschrieben haben, und fordern Sie sie auf, diese Liste beizubehalten, und schauen Sie sich diese Liste an, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Selbstachtung oder Zuversicht nachlässt.
Mein Feld
Platzieren Sie "Minen" - Objekte wie Kegel oder Kegel - kleine Abstände in zufälliger Weise. Teilen Sie die Gruppe in Paare. In jedem Paar ist eine Person mit verbundenen Augen auf der einen Seite des Minenfeldes und die andere Person - der „Führer“ - ist am anderen Ende und kann das Feld nicht betreten. Die Aktivität besteht aus dem „Guide“, der der Person mit verbundenen Augen Anweisungen gibt, damit sie über das Feld laufen kann, ohne die „Minen“ zu umgehen. Bei erfolgreichem Abschluss tauscht das Paar die Rollen, wobei die mit verbundenen Augen nun „Guide“ werden Aktivität schafft Vertrauen und Respekt für das Urteil des „Leitfadens“.
Anders und doch gleich
Erstellen Sie Gruppen von fünf Personen und geben Sie jeder Gruppe zwei Blätter. Bitten Sie die Gruppe auf einem Blatt, etwas aufzulisten, das die gesamte Gruppe gemeinsam hat, mit Ausnahme der Merkmale, die sie sehen können, z. B. alle, die Haare haben. Bitten Sie die Gruppe auf dem anderen Blatt, mindestens zwei eindeutige Eigenschaften jeder Person in der Gruppe aufzuführen. Wieder sollte es nicht etwas Offensichtliches sein, das jeder sehen kann, sondern eine Eigenschaft. Diese Aktivität dient dazu, Respekt zu schaffen, da die Menschen ihre Gemeinsamkeiten erkennen, etwas Neues voneinander lernen und sich auf ihre Einzigartigkeit konzentrieren.
Individuelle Stärken
Erstellen Sie eine Liste mit unterschiedlichen Stärken, auf die sich verschiedene Mitarbeiter freuen können. Bitten Sie jeden Mitarbeiter, die drei aufzuschreiben, die er am besten beschreibt. Bitten Sie dann jede Person, einzeln aufzustehen, und teilen Sie mit, warum diese Stärken in ihrem Job wichtig sind. Haben die Teammitglieder des Mitarbeiters ein Beispiel, wie der Mitarbeiter eine seiner Fähigkeiten übt, bevor die nächste Person geht. Erinnern Sie die Mitarbeiter am Ende daran, dass sie häufig ähnliche Fähigkeiten besitzen, dass jedoch manchmal Personen mit unterschiedlichen Stärken erforderlich sind, um ein Projekt voranzubringen.
