Eine fehlerhafte Bilanz kann sich manchmal auf Ihre Beschäftigungsaussichten auswirken, aber die Gesetze des Bundes und der Länder schränken das Ausmaß ein, in dem ein Arbeitgeber Ihren Hintergrund dazu nutzen kann, eine Einstellungsentscheidung zu treffen. Bevor Sie sich auf die Jobsuche begeben, sollten Sie die Gesetze Ihres Bundesstaates über Einstellungspraktiken überprüfen, um herauszufinden, welche Rechte Sie haben, und lügen Sie niemals über Ihren Hintergrund in einer Bewerbung oder während eines Vorstellungsgesprächs.
Vergehen
Das Gesetz stuft Verbrechen als weniger schwerwiegend ein als Verbrechen. Staaten haben ihre eigenen Klassifizierungssysteme für Straftaten, so dass ein Verbrechen an einem Ort als Missetat in einem angrenzenden Staat betrachtet werden kann. Obwohl es nicht so schädlich für die Beschäftigungsaussichten ist wie ein Verbrechen, kann ein Vergehen in Ihrem Strafregister Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, die gewünschte Stelle oder Beförderung zu erhalten.
Strafrechtliche Hintergründe und Arbeitsrecht
In den Leitlinien der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission für Arbeitgeber wird die Diskriminierung eines Bewerbers ausschließlich aufgrund einer strafrechtlichen Verurteilung rechtswidrig. Arbeitgeber dürfen jedoch Personen mit strafrechtlicher Verurteilung diskriminieren, wenn sie dabei eine "geschäftliche Notwendigkeit" nachweisen können. Wenn sich beispielsweise eine Person für eine Stelle bewirbt, die es ihnen ermöglicht, in die Wohnungen von Kunden einzutreten, und diese Person wegen Diebstahls verurteilt ist, kann ein Arbeitgeber die Einstellung dieser Person ablehnen, um seinen Ruf bei den Kunden zu schützen. Neben dem Bundesgesetz gibt es in den Staaten auch Gesetze, die die Verwendung von Strafregistern bei der Entscheidung über die Beschäftigung einschränken, und die einzelnen Arbeitgeber haben ihre eigenen Richtlinien für die Einstellung von Menschen, die Vergehen oder Verbrechen begangen haben.
Berufs- und Gewerbelizenzen
Für einige Berufe und Berufe müssen Sie vor dem Praktizieren eine staatliche Lizenz erwerben. Lizenzen werden in der Regel von staatlichen Genehmigungsgremien und Provisionen vergeben, die gemäß Verordnungen und Gesetzen tätig sind und die Erteilung von Lizenzen auf kriminelle Hintergründe beschränken. Wenn in Ihren Unterlagen ein Verstoß vorliegt, müssen Sie dies möglicherweise in Ihrem Lizenzantrag offenlegen und der Lizenzkommission eine Erklärung anbieten. Einige Provisionen haben bei der Erteilung von Lizenzen möglicherweise einen gewissen Spielraum, während andere möglicherweise strenge Maßstäbe dafür haben, dass auch Personen mit fehlerhaften Datensätzen Lizenzen erhalten. Bevor Sie eine Karriere in einem lizenzierten Gewerbe oder Beruf ausüben, wenden Sie sich an das Licensing Board in Ihrer Nähe, um Informationen zu den Richtlinien für die Vergabe von Lizenzen an Personen zu erhalten, die wegen Verstößen verurteilt wurden.
Bewerbungen
Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, werden Sie möglicherweise im Rahmen des Bewerbungsprozesses gefragt, ob Sie jemals wegen einer Straftat verurteilt wurden. Es mag zwar verlockend sein, die Wahrheit nicht zu sagen, aber Sie können automatisch als Bewerber ausgeschlossen werden, wenn Ihre Lüge festgestellt wird. Wenn Sie für eine Stelle angestellt sind und Ihr Arbeitgeber feststellt, dass Sie Ihren Antrag wegen eines Vorstrafenregisters gelogen haben, kann Ihr Arbeitgeber auch Ihre Beschäftigung beenden. Lesen Sie die Fragen zur Kriminalgeschichte sorgfältig durch: In einigen Fällen werden Sie möglicherweise nur aufgefordert, Straftaten offen zu legen. Sie müssen nicht offen legen, was ein Arbeitgeber nicht verlangt.
