Die Kosten der Entschädigung umfassen normalerweise das Grundgehalt (Lohn oder Gehalt) und die vom Arbeitgeber gezahlten Beträge für gesetzlich geforderte und andere Leistungen. Laut einer Umfrage unter den Daten des US-amerikanischen Bureau of Labor Statistics (BLS) haben die durchschnittlichen Kosten für Leistungen als Prozentsatz der Gesamtentschädigung von rund 20 Prozent im Jahr 1966 auf heute fast 30 Prozent zugenommen.
Basis- und Zusatzlohn
Das Grundgehalt ist der vertraglich vereinbarte Betrag, den ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern zahlt. Dies wird häufig als Stundenlohn ausgedrückt. Alle an Mitarbeiter gezahlten Zusatzbeträge, einschließlich Prämien oder Überstundenvergütung, gelten als Leistung und machen etwa 2,4 Prozent der Gesamtentschädigung aus. Der Prozentsatz der Gesamtentschädigung, der auf die Überstundenvergütung entfällt, hängt sowohl von der Praxis des Arbeitgebers bei der Zuweisung von Überstunden als auch vom Prozentsatz der Arbeitskräfte ab, die als nicht steuerbefreit eingestuft sind und somit zu Überstundenvergütungen berechtigt sind.
Versicherungsvorteile
Viele Arbeitgeber sponsern Krankenversicherungsleistungen für ihre Angestellten und zahlen einen Teil der Prämien. Der genaue Anteil des Arbeitgebers an den Krankenversicherungsprämien ist von Arbeitgeber zu Arbeitgeber sehr unterschiedlich. Staat und Kommunen zahlen in der Regel viel mehr als private Arbeitgeber. Insgesamt stellen die vom Arbeitgeber gezahlten Versicherungsprämien 8,5 Prozent der Gesamtentschädigung dar; andere versicherungsprämien, insbesondere die lebensversicherung, machen weitere 0,5 prozent der gesamtentschädigung aus.
Ruhestand und Ersparnisse
Arbeitgeber, die Alters-, Renten- oder andere Einkommenssicherungsleistungen anbieten, haben 4,8 Prozent der Gesamtentschädigung für beitragsorientierte und leistungsorientierte Pläne aufgewendet. Unternehmen, die kurze Fristen für die Mittelbindung anbieten, für die sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber einen Beitrag leisten, können höhere Prozentsätze der Leistungen für Arbeitnehmer ausweisen, wenn sie bei der Ausreise eines Arbeitnehmers die Beträge des Altersvorsorgeplans auflösen müssen.
Bezahlter Urlaub
Der bezahlte Urlaub umfasst jede bezahlte Zeit, die nicht tatsächlich gearbeitet wird. Es gibt im Allgemeinen vier Arten bezahlten Urlaubs: bezahlte Urlaubstage, bezahlte Urlaubstage, Krankheitstage und persönliche Tage. Die bezahlte Freistellung beträgt im Durchschnitt etwa 7 Prozent der gesamten von den Arbeitgebern gezahlten Entschädigungskosten. In diesem Betrag sind nicht nur die tatsächlichen Beträge enthalten Arbeitnehmer, die die Freistellung in Anspruch nehmen, sowie die damit verbundenen gesetzlichen Leistungen, aber auch etwaige Beträge für vorübergehenden Ersatz.
Gesetzliche Leistungen
Die Arbeitgeber zahlen 7,65 Prozent der ersten 117.000 US-Dollar des Einkommens eines Arbeitnehmers für Sozialversicherung und Medicare und 1,45 Prozent für Einkünfte, die darüber liegen, nur für Medicare. Andere, geringere gesetzliche Leistungen des Arbeitgebers sind Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitslosensteuer. Nach den BLS-Daten für Dezember 2013 machen diese gesetzlich geforderten Leistungen 7,8 Prozent der gesamten Entschädigungskosten eines durchschnittlichen Zivilisten aus.
