Diskretionäre Leistungen an Arbeitnehmer umfassen Leistungen, die der Arbeitgeber vom Gesetz nicht verlangt. Zu diesen Leistungen zählen körperliche Gesundheit, psychische Gesundheit und Missbrauch von Drogen, verschreibungspflichtige Medikamente, Zahn- und Visionsversicherung für den Mitarbeiter und seine Familie, Lebensversicherungen, eine Altersvorsorge, Unterstützung bei der Ausbildung und Unterstützung bei der Bezahlung von Kinderbetreuung. Arbeitgeber zahlen in der Regel einen Teil der Kosten des Vorsorgeplans, sodass die Arbeitnehmer zu einem reduzierten Satz versichert sind. Zu den ermessensabhängigen Leistungen zählen häufig auch bezahlte Urlaubstage und persönliche Tage sowie Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub. Sie bieten Arbeitgebern mehrere Vorteile.
Positive Beziehungen aufbauen
Ein Arbeitgeber kann diskretionäre Leistungen anbieten, um positive Beziehungen zu den Mitarbeitern aufzubauen. Wenn Mitarbeiter ihr Leistungspaket schätzen, denken sie möglicherweise günstiger über ihren Arbeitgeber und sind mehr stolz darauf, für ihr Unternehmen zu arbeiten. Dies kann dazu führen, dass sie länger im Unternehmen bleiben und nicht aus dem Unternehmen ausscheiden, da sie den Arbeitgeber unterbewerten und unterkompensieren. Arbeitgeber sollten sich bemühen, ihren Mitarbeitern eine Reihe von Vorteilen anzubieten, die sich für sie als nützlich erweisen. Wenn zum Beispiel Bewerber dazu neigen, junge verheiratete Personen einzubeziehen, werden sie wahrscheinlich den Schutz der Familiengesundheit und der Kinderbetreuung schätzen.
Vorteile der Mitbewerber vergleichen
In ähnlicher Weise werden Arbeitgeber, die nicht dieselben oder bessere Konkurrenten wie ihre Konkurrenten anbieten, möglicherweise Schwierigkeiten haben, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Ein bestimmter Satz von Vorteilen könnte die Norm in ihrem Bereich sein, daher könnte das Anbieten dieser oder besserer Vorteile den Arbeitgebern helfen, ihren Wettbewerbern einen Schritt voraus zu sein. Die Bewerbung eines attraktiven Leistungspakets wird wahrscheinlich dazu führen, dass sich mehr qualifizierte Bewerber bei dem Unternehmen bewerben. Der Ruf des Unternehmens im Außendienst kann dabei zunehmen.
Auswahlmöglichkeiten
Arbeitgeber können nicht vorhersagen, welche Leistungen ihre Mitarbeiter am meisten brauchen oder wollen. Der wahre Wert des Vorsorgeplans liegt in der Wahrnehmung seiner Mitarbeiter durch die Mitarbeiter. Daher ist es sinnvoller, eine Reihe von Ermessensoptionen anzubieten, als einen festen Plan anzubieten. Darüber hinaus sollten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern die Wahl der von ihnen gewünschten Leistungen anbieten und es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Pläne zu personalisieren. Zum Beispiel könnten die Mitarbeiter die Wahl haben, sich für Vision und Zahnpflege zu entscheiden, und dann würden sie entscheiden, was ihren individuellen Plan ausmachen würde, wie zum Beispiel die Höhe des Selbstbehalts.
Produktivität steigern
Mitarbeiter, die aufgrund vorbeugender Gesundheitsleistungen körperlich und geistig gesünder sind, können produktiver arbeiten. Gleichermaßen werden Mitarbeiter, die Unterrichtsunterstützung erhalten, um sich in diesem Bereich weiterzubilden, wahrscheinlich sachkundiger und produktiver. Arbeitgeber bieten zunehmend auch Wellness-Angebote an, die Leistungen abdecken, die normalerweise als „Extras“ bezeichnet werden, z. B. Hilfe beim Aufhören mit dem Rauchen, Abnehmen und Stressbewältigung. Solche Pläne können zu glücklicheren, psychisch und emotional ausgeglichenen Mitarbeitern führen, die als produktiveres Team zusammenarbeiten können.
