Teambuilding-Aktivitäten helfen den Mitgliedern Ihrer Organisation, neue und produktivere Formen der Zusammenarbeit zu entwickeln. Sie helfen den Teammitgliedern, einander besser zu verstehen, ihr effektives Zuhören zu verbessern, die Kommunikation zu verbessern, Stärken zu zeigen und Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Mit den folgenden unbeschwerten, lustigen Aktivitäten können Sie Ihrer Organisation beim Teambuilding helfen.
Vermächtnis
Diese Aktivität findet über einen Zeitraum von 10 bis 20 Minuten statt. Es soll zeigen, wie wichtig es ist, als Team zu arbeiten. Darüber hinaus fördert die Aktivität die Entwicklung eines besseren Verständnisses zwischen den Teammitgliedern. Sie benötigen nur ein Blatt Papier und einen Stift für jedes Teammitglied.
Die Teilnehmer sitzen im Kreis. Der Anführer faltet ein Blatt Papier in fünf Abschnitte und übergibt es dem ersten Teilnehmer. In Abschnitt eins schreibt der Teilnehmer ihren Namen, in diesem Beispiel „Joan“, und faltet den Abschnitt nach innen aus dem Blickfeld. Sie reicht die Zeitung zu ihrer Rechten. Die Person, die das Papier erhält, schreibt ein Adjektiv, das eine Person beschreibt, z. B. „Multitasking“. Er faltet diesen zweiten Abschnitt zusammen und gibt das Papier nach rechts ab. Die nächste Person füllt den dritten Abschnitt aus, indem sie den Namen eines Objekts schreibt, das sie als Nachlass abgeben möchte, beispielsweise "Das XYZ-Kontenarchiv", und das Papier wird nach rechts gefaltet. Die nächste Person schreibt ihren Namen im vierten Abschnitt, in diesem Beispiel „Tom“, und führt erneut aus. Die letzte Person schreibt im fünften Abschnitt einen Wunsch oder eine Hoffnung, die sie für eine Person hat, wie zum Beispiel "endlich etwas Schlaf". Wenn dieser letzte Durchgang abgeschlossen ist, folgt das Lesen des Willens: "Ich, Joan, habe einen Multitasking-Körper und vergessen Sie nicht, hinterlassen Sie hiermit das XYZ-Kontenarchiv in der Hoffnung, dass er endlich schlafen kann. “
Mehrfarbige Bonbons
Diese Übung, die während eines Meetings nur wenige Minuten dauert, fördert die Interaktion mit der Gruppe und die Kommunikation und fördert die Entwicklung der Hörfähigkeiten. Zu den Materialien gehören eine Schüssel mit kleinen hartschaligen farbigen Bonbons.
Passieren Sie die Süßigkeitenschüssel und bitten Sie die Teammitglieder, so viele wie möglich zu sich zu nehmen. Sagen Sie ihnen, dass Sie jeder Farbe eine Bedeutung zugewiesen haben, und ihre Aufgabe ist es, etwas mit der Gruppe zu teilen, die sich auf das mit der Farbe verknüpfte Thema bezieht. Beispiele können Gelb sein, um jemanden in der Gruppe zu würdigen, Orange für einen persönlichen Triumph, Rot für einen kürzlich erfolgten Abteilungserfolg oder Erfolg gegen schwierige Widrigkeiten, Grün für eine gute Erinnerung, Blau für eine geplante Feier. Sie können die Aktivität variieren, um die aktuellen Unternehmensumstände, Verbesserungsbereiche usw. wiederzugeben.
Danksagungen
In dieser Aktivität erkennen die Teammitglieder die Stärken des anderen an. Die Aktivität fördert auch die Gruppeninteraktion und ermutigt die Teammitglieder, die neuesten Beiträge und Erfolge des jeweils anderen zu kennen. Teammitglieder können vorab benachrichtigt werden, um zu erfahren, welche Erfolge jedes Teammitglied kürzlich gemacht hat.
Diese Aktivität dauert am Ende eines Meetings etwa eine Minute. Erforderliche Materialien sind Namenskarten oder gefaltete Zettel mit den Namen der Teammitglieder und ein Behälter, in dem sie aufbewahrt werden können.
Ein Teammitglied zieht einen Namen aus dem Container. Die Person, die den Namen gezogen hat, ist dafür verantwortlich, eine Leistung des Teammitglieds zu melden, dessen Namen gezogen wurde.
