Unternehmensinhaber oder Führungskräfte können die Mitarbeiter eines Unternehmens bewerten, um sicherzustellen, dass sie hart auf die übergeordneten Ziele und Ziele des Unternehmens hinarbeiten. Wenn ein Mitarbeiter auf diese Ziele hinarbeitet und gute Ergebnisse erzielt, kann eine Beförderung oder Bewertung erfolgen. Dieses Verfahren ist für jedes Unternehmen sehr unterschiedlich. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach den Leistungsverfahren des jeweiligen Unternehmens.
Leistungsbeurteilung Zweck
Mitarbeiter werden häufig hinsichtlich ihrer Leistung und ihrer Rolle in einem Unternehmen bewertet, unabhängig davon, ob das Unternehmen groß oder klein ist. Hier ist zu sehen, ob der Mitarbeiter hart arbeitet, um die Ziele des jeweiligen Unternehmens zu erreichen, und ob die vom Mitarbeiter geleistete Arbeit das Unternehmensleitbild erfüllt. Wenn der Mitarbeiter nicht wie erwartet arbeitet, kann der Arbeitgeber eine Mitarbeiterprüfung durchführen, bei der er auf Probleme aufmerksam gemacht wird, die bei den täglichen Arbeitsaufgaben des Mitarbeiters zu berücksichtigen sind.
Mitarbeiterförderung
Wenn der Angestellte hart arbeitet, alle erwarteten Aufgaben anspricht und über den Erwartungen liegt, kann der Arbeitgeber dem Angestellten eine Beförderung als Zeichen der Exzellenz anbieten. Die Beförderung kann bedeuten, dass der Mitarbeiter zu mehr Verantwortung im Unternehmen bereit ist und reif genug ist, um eine größere Rolle im Unternehmen zu spielen. Eine Beförderung ist möglicherweise nicht das Ergebnis einer positiven Mitarbeiterleistungsüberprüfung, da der Arbeitgeber diese Option möglicherweise nicht jedes Mal hat.
Leistungsbeurteilungen verwenden
Wenn Sie eine positive Leistungsbeurteilung Ihrer Mitarbeiter erhalten, jedoch keine Beförderung erhalten, denken Sie nicht, dass Sie im Geschäft weniger wichtig sind. Nutzen Sie das positive Feedback und die Beurteilungen, um härter zu arbeiten und Ihre Beschäftigungsfähigkeiten mit dem jeweiligen Unternehmen zu perfektionieren. Je härter Sie arbeiten, desto mehr wird der Arbeitgeber bemerken. Wenn Sie nicht sofort eine Beförderung erhalten, können Sie durch ständige harte Arbeit darauf hinarbeiten.
Neue Ziele setzen
Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Leistungsbeurteilung erhalten, nutzen Sie die Gelegenheit, ihn zu fragen, was Sie verbessern können, um im Unternehmen zu wachsen. Verwenden Sie die Informationen, die er Ihnen gibt, um sich neue berufliche Ziele zu setzen, auf die Sie hinarbeiten können. Beispielsweise kann Ihnen Ihr Arbeitgeber mitteilen, dass Sie möglicherweise an Ihren Führungs- und Führungsfähigkeiten arbeiten, um beispielsweise als Verkaufsmanager befördert zu werden. Nutzen Sie das Feedback, um neue Ziele zu setzen, und arbeiten Sie für positivere Beurteilungen und möglicherweise eine Beförderung darauf hin.
