Die Texas Workforce Commission ist für die Verwaltung der Arbeitsgesetze des Staates verantwortlich und sorgt dafür, dass die Arbeitgeber auch die Arbeitsgesetze des US-Arbeitsministeriums einhalten. Das Texas Payday Law regelt die Lohn- und Stundenpraxis. Die texanischen Arbeitgeber müssen für jede Zahlungsperiode angemessene Lohnlisten führen. Sowohl das Bundeslohn- und Stundengesetz als auch das Gesetz über das Zahltaggesetz des Staates ermöglichen es Arbeitgebern, Zeituhren oder Stundenzettel zur Erfassung der Arbeitszeit zu verwenden.
Anforderungen an die Aufbewahrung von Aufzeichnungen
Die Abteilung für Lohn- und Arbeitszeit des US-amerikanischen Arbeitsministeriums und die Texas Workforce Commission fordern von den Arbeitgebern, angemessene Aufzeichnungen mit jeder von ihnen gewählten Aufzeichnungsmethode zu führen, solange ihre Wahl den Gesamtlohn und die Arbeitszeit jedes Mitarbeiters während des jeweiligen Entgelts richtig erfasst Zeitraum. Gesetzliche Vorschriften zur Aufbewahrung von Aufzeichnungen verlangen von Arbeitgebern, Überstunden und Standardarbeitszeiten jedes Mitarbeiters sowie persönliche Daten und Einkommen zu erfassen.
Zeituhr oder Arbeitszeitblätter
Das US-Arbeitsministerium erlaubt Arbeitgebern, Arbeitszeitnachweise, Zeitkarten oder Zeitschaltuhren zu verwenden, solange der Arbeitgeber die täglichen Arbeitsstunden der Angestellten genau erfasst und wann die Arbeitswochen beginnen und enden. In der Erkenntnis, dass viele Arbeitgeber häufig Zeituhren zur Aufzeichnung von Informationen verwenden, gestatten die Bundesgesetze den Arbeitgebern, die Zeit unter Verwendung von Schritten von fünf Minuten auf über 15 Minuten zu runden. Arbeitgeber müssen ihre Angestellten dazu ermutigen, alle Arbeitsstunden einzuschalten oder einzuschlagen, ohne dass sie "rund um die Uhr" arbeiten dürfen. Unter der texanischen "De-minimis" -Regelung können Arbeitgeber die Zeit runden, wenn die Rundung unwesentlich oder unbedeutend ist. Nach dem texanischen Gesetz dürfen Arbeitgeber einige Sekunden oder Minuten abrunden, wenn der Arbeitgeber alle geleisteten Arbeitsstunden so gut wie möglich abrechnet und rundet. In Fällen von „Long Punching“, bei denen Mitarbeiter vor dem eigentlichen Arbeitsantritt eingreifen, prüft der Compliance Officer der Texas Workforce Commission, ob der Mitarbeiter in dieser Zeit tatsächlich gearbeitet hat.
Zahltag-Regeln
In Texas müssen die Arbeitgeber nach den Zahltaggesetzen ihren Angestellten mindestens einmal monatlich zahlen. Einige Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer jedoch mindestens halbmonatlich zahlen, wenn möglich zwischen den Zahlungsperioden. Die Arbeitgeber müssen an ihrem Arbeitsplatz in einem auffälligen Bereich Zahltageplakate platzieren und die Arbeitnehmer über das Zahltaggesetz des Staates und die regulären Zahltage des Arbeitgebers informieren. In Texas gehören zu den auffälligen Arbeitsbereichen, in denen die Zahltaggesetzregeln in der Nähe von Zeitschaltuhren oder anderen Bereichen angezeigt werden, die Mitarbeiter häufig besuchen. Wenn die Arbeitgeber ihre Zahltage nicht festlegen, müssen die Zahltage des Arbeitgebers am ersten und 15. eines jeden Monats sein.
Texas Time Clock Abzüge
Die Gesetze von Texas verbieten die Verwendung von Zeitschaltuhren durch Arbeitgeber nicht. Der Staat verbietet jedoch Beschäftigungspraktiken, bei denen Arbeitgeber von Gehaltsschecks und Uhrzeit absehen, ohne dass eine schriftliche Genehmigung des Arbeitnehmers eingeholt wird, die diese Abzüge erlaubt. Arbeitgeber in Texas dürfen ohne vorherige schriftliche Genehmigung nicht vom Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers abziehen. Die Texas Workforce Commission kann Strafen in Höhe von bis zu 1.000 US-Dollar gegen Arbeitgeber außerhalb des Wettbewerbs verhängen.
Überlegungen
Da sich die Arbeitsgesetze häufig ändern können, sollten Sie diese Informationen nicht als Ersatz für Rechtsberatung verwenden. Lassen Sie sich von einem Rechtsanwalt beraten, der in Ihrem Land für die Ausübung des Rechts zuständig ist.
