Wenn Sie ein Manager sind, ist es sehr wichtig, sicherzustellen, dass Sie in Ihren Einstellungen, Ihren Beispielen und Ihren Entscheidungen ethisch und moralisch sind. Es gibt eine Reihe von Situationen in der Wirtschaft, in denen es keine eindeutige richtige oder falsche Antwort gibt. In diesen Fällen müssen Sie einige ethische und moralische Aspekte berücksichtigen. Es ist wichtig, dass dies getan wird, da anderenfalls ein Teil Ihres Teams Anstoß nehmen könnte.
Unparteilichkeit
Bei wichtigen Geschäftsentscheidungen ist es wichtig, dass der Manager unparteiisch bleibt und beide Seiten des Arguments gleichermaßen betrachtet. Dies kann schwierig sein, da es nicht immer möglich ist, persönliche Meinungen oder Vorlieben zu verhindern, die Ihr Urteilsvermögen trüben. Beispiele für Entscheidungen, die Unparteilichkeit und Objektivität erfordern, sind die Förderung von Teammitgliedern, die Einstellung neuer Mitarbeiter und die Vergabe von Aufträgen.
Sorge für andere
Es ist wichtig, dass die Gefühle anderer und die Moral des Teams bei Entscheidungen berücksichtigt werden. Diese Sorge für andere erstreckt sich jedoch über Ihr eigenes Geschäft hinaus auf die allgemeinen Bedürfnisse der Gesellschaft. Es ist beispielsweise moralisch und ethisch falsch, dass eine Fabrik Abfälle in einen lokalen Fluss entsorgt oder kontaminierte Materialien unter der Erde vergraben soll. Dies verursacht nicht nur Umweltschäden, sondern auch die negativen Auswirkungen auf die Reputation Ihres Unternehmens.
Ehrlichkeit
Absolut ehrlich und offen zu sein, sowohl in der Kommunikation mit Ihrem Team als auch gegenüber der Öffentlichkeit, ist ein wichtiger Bestandteil moralischer und ethischer Entscheidungen. Alle Berichte, die das Unternehmen veröffentlicht und veröffentlicht, müssen vom Vorstand der obersten Führungskräfte unterschrieben werden, um deren Wahrhaftigkeit und Authentizität zu gewährleisten. Ehrlich zu sein, inspiriert Kunden und Partner dazu, Vertrauen in Ihr Unternehmen zu haben.
Interessenskonflikte
In der Wirtschaft besteht das Risiko, dass Menschen in Autoritäts- und Machtpositionen Wege finden, genau diese Position zu missbrauchen. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter für einen Konkurrenten sowie für das Unternehmen arbeiten oder Familienmitgliedern helfen, einen Arbeitsplatz in demselben Unternehmen zu finden. Dies kann zu Feindseligkeiten in Ihrem Unternehmen führen, was wiederum zu Konflikten führt. Der Haupteffekt von Konflikten und verminderter Moral ist eine Verringerung der Produktivität, die zu Gewinneinbußen führt.
