Effektive Orientierungsprogramme bieten einer Organisation erhebliche Vorteile bei der Motivation und Bindung von Mitarbeitern gegenüber Wettbewerbern, die keine Orientierungen haben oder schlecht geplante und umgesetzte Programme betreiben. Einige spezifische Vorteile haben Unternehmen und ihre neuen Mitarbeiter in der Regel, wenn Orientierungsprogramme erfolgreich sind und die gewünschten Ergebnisse erzielt werden.
Erhöht die Mitarbeiterproduktion
Ein Hauptvorteil eines Orientierungsprogramms besteht darin, dass es die Effektivität und den Produktionswert der Mitarbeiter stark steigern kann. Mitarbeiter, die sich vor Beginn der Arbeit an der Unternehmenskultur orientiert und gut ausgebildet haben, bringen den Arbeitgebern eine höhere Rendite. In ihrem Überblick über das Programm "Orientierungsprogramm für DMC-Beamte" weist die Asiatische Entwicklungsbank darauf hin, dass ein entscheidender Vorteil ihres Programms darin besteht, dass Beamte aus Mitgliedsländern "ihre Fähigkeiten in der Entwicklungsplanung und im Projektmanagement verbessern können".
Fördert die Teamarbeit
Unternehmen, die Wert auf Teamkultur legen und stark auf Arbeitsgruppen setzen, erachten die Orientierung als hilfreich, um diese Teamwerte und die Zusammenarbeit neuen Mitarbeitern zu vermitteln. Unternehmen können Teamaktivitäten in den Orientierungsprozess einbeziehen, um neuen Mitarbeitern, die in demselben Bereich arbeiten, Gelegenheit zu geben, sich während der Orientierung zu treffen und Beziehungen aufzubauen. Dies hilft neuen Mitarbeitern, sich wohl zu fühlen und sofort gute Arbeitsbeziehungen mit Kollegen aufzubauen.
Zeigt Engagement für Mitarbeiter
Mitarbeiter, die in Jobs mit wenig oder keiner formalen Ausbildung und Orientierung gedrängt werden, fühlen sich möglicherweise überfordert und entwickeln den Glauben, dass ihr Wert vom Unternehmen nicht geschätzt wird. Aus diesem Grund empfiehlt Oasis Outsourcing, dass CEOs, Eigentümer oder andere Führungskräfte des Unternehmens die Orientierung suchen, um neue Mitarbeiter zu begrüßen und sie zu begrüßen. In kleineren Unternehmen ist dies besonders wichtig, um die Nähe zum Unternehmen aufrecht zu erhalten und den neuen Mitarbeitern zu zeigen, dass sie von oben nach unten bewertet werden.
Vermeidet Verwirrung
Ein weiterer Hauptvorteil der Orientierung besteht darin, dass die Verwirrung vermieden wird, die entsteht, wenn die Mitarbeiter nicht ausreichend über die Funktionsweise des Unternehmens informiert sind. Die East Tennessee State University weist auf ihrer "New Employee Orientation" -Seite darauf hin, dass ihre Orientierung den Mitarbeitern hilft, wichtige Richtlinien und Verfahren zu verstehen und sich mit den Löhnen und Vergünstigungen vertraut zu machen, die mit dem Job verbunden sind. Darüber hinaus bietet ein offenes Frage- und Antwortforum den Mitarbeitern die Möglichkeit, etwaige Verwirrungen oder Bedenken hinsichtlich ihrer neuen Beschäftigung aufzuklären.
