Obwohl die Bereitschaft, den Arbeitsplatz zu betreten, den Sprung einer verlockenden Ausbildung auslassen könnte, wäre dies eine schlechte Entscheidung. Bildung und Ausbildung sind von zentraler Bedeutung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über das Wissen verfügen, das sie zur effektiven Erfüllung ihrer beruflichen Aufgaben benötigen. Da Arbeitgeber diese Bedeutung kennen, suchen sie häufig nach gebildeten Kandidaten und planen Schulungen, um sicherzustellen, dass ihre Arbeitnehmer auf dem neuesten Stand sind. Wenn Sie darüber debattieren, ob Sie in die Belegschaft einsteigen oder einen Umweg machen möchten, um sich weiterzubilden, ziehen Sie die Vorteile in Betracht, die der Erhalt einer Ausbildung bietet.
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Da für viele Berufe eine Ausbildung erforderlich ist, haben Personen mit einer gebildeten Ausbildung Zugang zu einer größeren Anzahl von Berufen. Durch die Auswahl der Bereiche, für die sie von Interesse sind, und die Suche nach einer Ausbildung in diesen spezifischen Branchen, kann der Einzelne sicherstellen, dass er von Jobs ausgeschlossen wird, die er aufgrund mangelnder Bildung anstrebt.
Vermindertes Arbeitslosigkeitsrisiko
Menschen, die nicht ausreichend ausgebildet sind, werden häufiger arbeitslos, berichtet die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung. Dieses erhöhte Risiko der Arbeitslosigkeit beruht wahrscheinlich zumindest teilweise auf der Tatsache, dass diese Personen nicht für so viele Jobs wie ihre gebildeten Kollegen qualifiziert sind.
Höhere Verdienstmöglichkeiten
Wie das US-Büro für Arbeit und Statistik berichtet, hat der Umfang der Ausbildung, die eine Person erhält, einen großen Einfluss auf das Verdienstpotenzial dieser Person. BLS gibt an, dass Personen mit nur einem Highschool-Abschluss 2009 im Durchschnitt 626 USD pro Woche verdienten und Personen mit einem Bachelor-Abschluss im selben Jahr 1.025 USD pro Woche verdienten. Diejenigen, die einen Hochschulabschluss haben, verdienen laut BLS-Statistiken sogar noch mehr, was darauf hindeutet, dass eine direkte Korrelation zwischen dem Geld, das für Bildung ausgegeben wird, und dem Geld, das Sie mit einem Hochschulabschluss verdienen, besteht.
Höhere Produktivität
Viele Arbeitgeber entscheiden sich dafür, ihre Mitarbeiter zu schulen, um die Produktivität zu steigern. Je besser ein Mitarbeiter seinen Job kennt, desto schneller und effektiver kann er ihn erledigen. Aufgrund dieses Produktivitätsschubs sind Ausbildung am Arbeitsplatz und berufliche Entwicklung am Arbeitsplatz alltäglich.
Geringeres Risiko von Arbeitsunfällen
Wenn die Arbeitnehmer in Sicherheitsverfahren umfassend geschult sind, erleiden sie seltener Verletzungen am Arbeitsplatz. Viele staatliche Arbeitsministerien benötigen diese Ausbildung. Gewissenhafte Arbeitgeber planen diese Art von Schulungen und engagieren Mitarbeiter darin, auch wenn dies nicht erforderlich ist, da dies ihren Mitarbeitern sehr zugute kommt.
