Die Beschäftigung in der Regierung fällt im Allgemeinen in zwei Kategorien, klassifiziert und nicht klassifiziert. Diese Klassifizierungen ähneln stark den nichtexemplaren und befreiten Arbeitsplatzklassifizierungen, die gemäß dem Fair Labor Standards Act festgelegt wurden. Während sich das FLSA nicht mit den Arbeitsbeziehungen an sich befasst, legt es Überstundenvergütungen, Mindestlohn, Aufzeichnungen für die Aufbewahrung von Aufzeichnungen und Jugendbeschäftigungsregelungen für private Arbeitgeber sowie für lokale, staatliche und bundesstaatliche Regierungen fest. Darüber hinaus trifft das FLSA Klassifizierungsbestimmungen bezüglich der Anwendbarkeit der FLSA-Anforderungen.
Nicht klassifizierte oder befreite Mitarbeiter
Nach einer Stellungnahme des US-amerikanischen Berufungsgerichts für den Sixth Circuit dienen nicht klassifizierte Mitarbeiter zur Freude ihres Arbeitgebers und haben keine Verdienst- oder Fitnessanforderungen. Darüber hinaus haben nicht eingestufte Arbeitnehmer kein Recht auf Weiterbeschäftigung, werden im Allgemeinen mehr bezahlt als klassifizierte Arbeitnehmer und haben keine Möglichkeit, gegen die Entlassung Einspruch einzulegen.
Gemäß FLSA muss ein freigestellter Arbeitnehmer aufgrund von Kriterien, die für bestimmte Positionen festgelegt sind, von Überstunden- und Mindestlohngesetzen befreit sein. FLSA klassifiziert steuerbefreite Angestellte als diejenigen, die alle für ihre Position zutreffenden Prüfungen erfüllen, als leitende Angestellte, Verwaltungs-, Berufs-, Computer- oder Außendienstmitarbeiter oder als hochbezahlte Einzelpersonen.
Angestellte oder Nicht-Ausgeschlossene Mitarbeiter
Derselbe Berufungsgericht befahl, dass ein klassifizierter Angestellter im öffentlichen Dienst eine Anstellung innehatte und nur aus wichtigem Grund entlassen werden kann oder wenn seine Arbeit abgeschafft wird. Darüber hinaus bestätigte das Gericht, dass der eingestufte Arbeitnehmer ursprünglich aus den Zulassungslisten ausgewählt wurde und durch ein Auswahlverfahren die Eignung für die Beschäftigung nachweisen muss.
FLSA hat festgestellt, dass alle Arbeiter, egal wie hochbezahlt, niemals von den Überstundengesetzen ausgenommen sind. Darüber hinaus müssen, wenn die Angestellten alle Kriterien erfüllen, die mit einer bezahlten Position zu tun haben, auch Überstunden gezahlt werden.
Mindestlohnanforderungen
Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung müssen alle versicherten Mitarbeiter unter FLSA, die nicht anderweitig befreit sind, einen Mindestlohn von 7,25 USD pro Stunde erhalten. Eine Person unter 20 Jahren kann während ihrer ersten 90 aufeinanderfolgenden Kalendertage bei einem einzigen Arbeitgeber einen Lohn von mindestens 4,25 USD pro Stunde erhalten. Es ist Arbeitgebern untersagt, einen erwachsenen Arbeitnehmer zu entlassen, der ihn durch einen Jugendlichen ersetzt, der nach dem niedrigeren Mindestlohn bezahlt wird.
Überstundenanforderungen
Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer erlaubt, Überstunden zu leisten, muss er dem Arbeitnehmer Überstunden zahlen, wenn er nicht für eine Freistellung qualifiziert ist, und für Stunden, die er in einer Arbeitswoche von mehr als 40 Stunden beschäftigt. Der Überstundensatz kann nicht unter dem Anderthalbfachen ihres regulären Entgelts liegen. Für FLSA-Zwecke wird eine Arbeitswoche als regelmäßige wiederkehrende Periode von 168 Stunden oder sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Perioden definiert.
