Das Family Medical Leave Act ist ein Bundesgesetz, das Arbeitnehmern Schutz bietet, die aus medizinischen Gründen eine Freistellung benötigen. Das Gesetz gewährt den versicherten Angestellten bis zu 12 Wochen unbezahlte Freistellung, um eine Erkrankung zu behandeln oder einen geliebten Menschen mit schwerwiegenden Erkrankungen zu pflegen. Nicht alle Arbeitnehmer sind von der FMLA erfasst. Diese Mitarbeiter müssen andere Maßnahmen ergreifen, um den Schutz der Arbeit zu gewährleisten, während sie aus medizinischen Gründen abwesend sind.
Bedarf
Nicht alle Arbeitgeber müssen das Familienurlaubsgesetz einhalten. Um im Rahmen der FMLA zum Schutz der Arbeit berechtigt zu sein, muss ein Arbeitnehmer für einen Arbeitgeber arbeiten, der gesetzlich geregelt ist. Die FMLA gilt für alle öffentlichen Arbeitgeber, öffentlichen und privaten Grundschulen und weiterführenden Schulen sowie für private Arbeitgeber mit mindestens 50 Beschäftigten an die Abteilung für Arbeit. Mitarbeiter, die für Unternehmen arbeiten, die nicht in diese Kategorien fallen, erhalten keinen Arbeitsschutz im Rahmen der FMLA.
Verlust des Arbeitsplatzes
Wenn eine Angestellte nicht unter die FMLA fällt, riskiert sie, ihren Job zu verlieren, und hat die Möglichkeit, eine längere Freistellung zu erhalten. Arbeitgeber, die nicht unter das Gesetz fallen, müssen weder die Arbeit oder die Leistungen des Arbeitnehmers während des Urlaubs aufrechterhalten, noch ist der Arbeitgeber - mit einer Ausnahme - zur Unterbringung oder Konzession für den Arbeitnehmer verpflichtet. Eine Schwangerschaft gilt als vorübergehende Behinderung nach dem amerikanischen Behindertengesetz. Im Rahmen der Tat muss ein Arbeitgeber einer schwangeren Frau angemessene Vorkehrungen geben, die es ihr ermöglichen, ihre Arbeit optimal auszuführen. Die ADA bietet jedoch keinen Arbeitsplatzschutz für längere Urlaubszeiten.
Alternativen
Arbeitnehmer, die aus medizinischen Gründen eine Freistellung benötigen und nicht von der FMLA erfasst werden, können mit ihrem Arbeitgeber Alternativen besprechen. In den meisten Fällen wissen die Arbeitgeber, dass Notfälle und Ereignisse auftreten, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen. Ein Arbeitgeber kann eine zusätzliche Freistellung gewähren, um dem Arbeitnehmer zu helfen, sich um die medizinische Angelegenheit zu kümmern. Eine unbezahlte Freistellung liegt im alleinigen Ermessen des Arbeitgebers und richtet sich in der Regel nach den Bedürfnissen des Unternehmens. Wenn der Arbeitnehmer Urlaub oder Krankheit zur Verfügung hat, kann er diese Zeit als Alternative verwenden, wenn FMLA keine Option ist.
Behinderung
Ein Arbeitnehmer kann eine kurz- oder langfristige Invalidität in Betracht ziehen, sofern er vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wird. Beschäftigungs- und Arbeitsgesetze regeln nicht die kurz- und langfristige Behinderung, es ist also eine Angelegenheit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Invaliditätsversicherung wird normalerweise über einen Krankenversicherungsplan angeboten. Es zahlt einen Prozentsatz des Verdienstes des Arbeitnehmers und bietet einen Arbeitsplatzschutz bei schweren Verletzungen oder Krankheiten.
