Das Fair Labor Standards Act (FLSA) legt neben den Bundesstandards für Mindestlohn, Kinderarbeit und Aufzeichnungen in den Vereinigten Staaten auch die Bedingungen fest, unter denen ein Arbeitnehmer befreit wird oder nicht. Letzteres macht die meisten stundenlangen Mitarbeiter aus.
Nichtversuchen Identifikation
Ein nicht versierter Mitarbeiter erfüllt die Voraussetzungen für eine Befreiung von Überstundenvergütung im Rahmen des FLSA nicht. Infolgedessen soll ein Arbeitgeber einen Überstundenlohn bezahlen, wenn er mehr als 40 Stunden in der Woche arbeitet. In einigen Fällen kann ein Angestellter entlohnt werden und ist nicht freigestellt. Wenn zum Beispiel ein Arbeitnehmer auf Lohnbasis bezahlt wird, seine beruflichen Pflichten jedoch nicht den erforderlichen Definitionen des FLSA für den Freistellungsstatus entsprechen, ist er nicht ausgeschlossen und berechtigt, Überstunden zu zahlen.
Überstundenanforderungen
Ein Arbeitgeber soll unbezahlte Arbeitnehmer - stunden- oder bezahlte - Überstundenvergütungen zum 1 1/2 fachen ihres regulären Entgelts für Arbeitsstunden zahlen, die 40 Wochenstunden übersteigen. Wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines Leistungstages wie Urlaub oder Urlaub mehr als 40 Stunden in der Woche verbringt, hat er keinen Anspruch auf Überstunden. Der Arbeitgeber zahlt alle Stunden zu ihrem regulären Entgelt. Sie muss tatsächlich mehr als 40 Stunden für die Woche arbeiten, um Überstunden zu erhalten.
Ausgenommene Kriterien
Obwohl die meisten stundenlangen Angestellten nicht unerheblich sind, kann ein Angestellter, beispielsweise ein akademischer Lehrer, stundenweise freigestellt sein - der Arbeitgeber muss in diesem Fall keine Überstunden zahlen. Die Arbeitsaufgaben des Arbeitnehmers sind die Hauptentscheidungsfaktoren für die Freistellung. Zum Beispiel muss die Hauptaufgabe eines externen Verkäufers die Durchführung von Verkäufen oder das Erhalten von Serviceverträgen oder Aufträgen sein, und er muss häufig außerhalb des Geschäftssitzes seines Arbeitgebers arbeiten, um als befreit eingestuft zu werden.
Warnung
Die irrtümliche Einstufung eines Arbeitnehmers als befreit statt als unversucht, kann schwerwiegende Folgen haben. Im März 2011 berichtete das US-Arbeitsministerium, das den FLSA verwaltet, dass ein in Florida ansässiges Unternehmen Angestellte unangemessen als freigestellt bezeichnet hatte, was dazu führte, dass sich das Unternehmen bereit erklärte, 754.578 US-Dollar an Überstunden zu zahlen 89 gegenwärtige und frühere Mitarbeiter. Die Abteilung verlangt von solchen Übertretern, dass sie die Löhne zurückzahlen, die Mitarbeiter angemessen als nicht exakter einstufen und sich in Zukunft an das FLSA halten. Wiederholte Verstöße können zu Haftstrafen von bis zu 10.000 US-Dollar und zu Haftstrafen führen.
