Fragen Sie eine durchschnittliche amerikanische Arbeiterin, worauf sie sich an diesem Tag freut, und es besteht die Chance, dass sich Pausenzeit ergibt. Die meisten Unternehmen geben ihren Angestellten zwei oder mehr kurze Pausen pro Tag zusammen mit einer Mittagspause, von der die Arbeiter annehmen können, dass sie das Gesetz des Landes ist. Tatsächlich müssen Arbeitgeber im Allgemeinen keine Arbeitspausen nach dem Bundesrecht anbieten, obwohl in bestimmten Fällen Pausen erforderlich sein können.
Grundlagen der Pausenzeit
Auf staatlicher Ebene können Arbeits- und Essenspausen erforderlich sein. Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Gewerkschaften können im Rahmen der Vereinbarung Pausen erfordern. Kurze Pausen von fünf bis 20 Minuten gelten als ausgleichbare Arbeitszeit, in die Überstunden gezahlt werden müssen. Dies gilt nicht für Essenspausen von 30 Minuten oder mehr.
Religiöse Diskriminierung
Gesetze zur Verhinderung religiöser Diskriminierung können Arbeitgeber dazu zwingen, Pausen zuzulassen. Laut der Equal Employment Opportunity Commission fordert Titel VII des Civil Rights Act von 1964 von den Arbeitgebern, angemessene Vorkehrungen zu treffen, damit die Arbeiter ihren religiösen Glauben ausüben können. Dies umfasst flexible Ankunfts- und Abfahrtszeiten, Arbeitsunterbrechungen und andere Zulagen. Arbeitgeber müssen dies nicht tun, wenn es zu teuer ist oder den normalen Geschäftsablauf stört.
Behinderte Arbeitnehmer
Das Americans with Disabilities Act (Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen) beinhaltet die Verpflichtung, behinderten Arbeitnehmern eine Unterkunft zu bieten, die Pausen einschließen kann. Beispielsweise benötigt ein Arbeitnehmer, der Diabetes verwaltet, möglicherweise eine zusätzliche Pausenzeit, um den Insulinspiegel zu überprüfen und Snacks zu sich zu nehmen. In ähnlicher Weise kann eine körperliche Behinderung wie eine Rückenmarksverletzung für normale Routineaufgaben, z. B. die Benutzung der Toilette, eine Unterbrechungszeit benötigen.
Pflege
Mit dem Gesetz über Patientenschutz und erschwingliche Pflege im Jahr 2010 wurden neue Anforderungen für die Stillzeit von stillenden Müttern eingeführt. Arbeitgeber müssen ihnen nach der Geburt eines Kindes ein Jahr zusätzliche Pause geben. Da diese Frauen Muttermilch zum Ausdruck bringen, verlangt das gleiche Gesetz, dass die Unternehmen ihnen einen anderen Raum als ein Badezimmer geben.
