Arbeitnehmer in Texas sind durch staatliche und bundesstaatliche Arbeits- und Beschäftigungsgesetze geschützt. Die Bundesregierung legt das Mindestlohngesetz sowie nationale Gesetze über unbezahlte Familien- und Krankenurlaube fest. Staaten dürfen großzügigere Gesetze in Bezug auf Löhne und Urlaub anbieten, aber sie können die Bundesgesetze nicht außer Kraft setzen. In Texas werden staatliche Lohn- und Arbeitsgesetze von der Texas Workforce Commission verwaltet.
Gesetz zum Zahltag in Texas
Mit Ausnahme öffentlicher Arbeitgeber müssen alle Unternehmen in Texas die Bestimmungen des Texas Payday Law einhalten. Nach diesem Gesetz sind alle Personen, die für ein Unternehmen arbeiten, Angestellte, mit Ausnahme der Personen, die eigenständige Unternehmer oder nahe Verwandte sind. Die Löhne müssen den Angestellten während der regulären Arbeitszeit oder per Einschreiben spätestens am üblichen Zahltag des Arbeitnehmers gewährt werden. Das Zahltaggesetz schreibt auch vor, dass Arbeitnehmer, die gemäß dem Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) von Überstunden befreit sind, einmal im Monat bezahlt werden dürfen, während alle anderen mindestens zweimal im Monat bezahlt werden müssen.
Mindestlohn
Texas folgt dem bundesstaatlichen Mindestlohn, der 2010 bei 7,25 USD pro Stunde lag. Die Gesetze erlauben, dass ein unterer Mindestlohn angewendet werden kann, wenn der Arbeitnehmer „Lohn- oder Produktivitätsstörungen“ hat, sowie Kunden oder Patienten aus der Abteilung für psychische Gesundheit und geistige Behinderung von Texas. Personen unter 20 Jahren können für die ersten 90 Tage der Beschäftigung einen Ausbildungslohn von 4,25 USD pro Stunde erhalten.
Pausenzeiten
Das Gesetz von Texas verlangt von Arbeitgebern nicht, Urlaubstage, Urlaubsgeld oder Pausen anzubieten. Diese Vorteile bleiben den Unternehmen überlassen. Wenn sie sie jedoch anbieten, müssen sie ihre eigenen Richtlinien einhalten. Texas folgt den Richtlinien des US-Arbeitsministeriums, indem es festlegt, dass eine Pause eine Zeit sein muss, in der ein Arbeiter von allen Pflichten entbunden wird, und dass eine Mittagspause mindestens 30 Minuten betragen muss, um eine Mahlzeit zu sich zu nehmen. Wenn eine Pause gegeben wird, die weniger als 20 Minuten beträgt, muss sie als Arbeitszeit gezählt und bezahlt werden.
Im Laufe der Zeit
Texas hält sich an die FLSA-Bestimmungen für Überstunden. Dieses Bundesgesetz schreibt vor, dass Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, Überstunden gezahlt werden müssen, wenn sie in einem der folgenden Unternehmen beschäftigt sind: einer, der Waren für den zwischenstaatlichen Handel abwickelt; eine mit einem Jahresumsatz von mehr als 500.000 US-Dollar; und alle Schulen, Regierungsbehörden, Krankenhäuser und Pflegeheime. Diese Überstundenvergütung muss mindestens das Eineinhalbfache des üblichen Lohns des Arbeitnehmers betragen. Gekippte Angestellte müssen mindestens 2,12 USD pro Stunde direkt vom Arbeitgeber sowie Trinkgelder erhalten. Wenn sie nicht den Mindestlohn aus diesen Löhnen mit Trinkgeld verdienen, müssen die Arbeitgeber den Unterschied ausgleichen.
Kinderarbeit
Kinder unter 14 Jahren können nicht in Texas arbeiten, außer als Zeitungsunternehmen oder als Darsteller in Theater-, Radio- oder Fernsehproduktionen. Kinder 14 oder 15 können während der Schulzeit nicht arbeiten, mehr als 48 Stunden in einer Woche oder mehr als acht Stunden an einem Tag. Kinder 16 oder 17 haben keine Regeln, die die Anzahl ihrer Stunden oder Tageszeiten einschränken, zu denen sie arbeiten können. Texas hat eine Ausnahmegenehmigung für Kinder in Not. Wenn die Workforce Commission feststellt, dass eine Not vorhanden ist, die die Arbeit des Minderjährigen erforderlich macht, können Stundenbeschränkungen aufgehoben werden.
