Das Americans with Disabilities Act wurde 1990 gegründet, um Diskriminierung von behinderten Arbeitnehmern zu verhindern. Seit 1994 gilt das Gesetz für alle privaten Arbeitgeber sowie für alle staatlichen und Bundesbehörden mit mindestens 15 Beschäftigten. Die Bestimmungen des Gesetzes werden vom US-Arbeitsministerium und der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission durchgesetzt.
Wer ist gedeckt?
Laut der Equal Employment Opportunity Commission der USA ist ein Arbeitnehmer ab Januar 2009 durch das US-Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen oder ADA geschützt, wenn er an körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen leidet und die Fähigkeit des Körpers beeinträchtigt zu gehen, Infektionen zu bekämpfen, normales Zellwachstum zu unterstützen und sich zu beugen Normalerweise atmen, sprechen, hören, sehen, manuelle Aufgaben ausführen, ohne Schwierigkeiten lernen oder normale Körperpflegeaufgaben wie Ankleiden und Baden ausführen. Eine Krankenakte über die Behinderung muss vorhanden sein oder die Behinderung muss klar ersichtlich sein, damit die Behinderung unter die ADA fällt.
Einstellung und Entlassung von Praktiken
Es ist illegal, dass ein Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten einen Bewerber für eine Beschäftigung diskriminiert, der behindert ist. Der Kandidat muss für die offene Position als nicht behinderter Arbeitnehmer gleichermaßen in Betracht gezogen werden, solange die Behinderung des Kandidaten ihn nicht daran hindert, die wesentlichen Funktionen der Position zu erfüllen. Es ist auch illegal für einen Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer zu kündigen, nur weil er behindert ist. Wenn einer der Fälle von Diskriminierung eintritt, kann der behinderte Arbeitnehmer den Arbeitgeber möglicherweise vor einem Zivilgericht für mögliche zukünftige Löhne und Schäden verklagen.
Vernünftige Arbeitsunterkünfte
Nach dem Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen muss der Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen treffen, damit ein behinderter Arbeitnehmer am Bewerbungsverfahren teilnehmen und die wesentlichen Aufgaben des Jobs erfüllen kann, solange die Behinderung des Arbeitnehmers dies nicht anderweitig verhindert. Vernünftige Unterkünfte können in Form von modifizierter Arbeitsausrüstung, reserviertem Parkplatz, modifiziertem Arbeitszeitplan, verbesserter Erreichbarkeit am Arbeitsplatz mit Rampen oder weniger Treppenstufen sowie Lesern oder Dolmetschern bestehen. Eine Ausnahme von dieser Regel tritt auf, wenn die Kosten für die Unterbringung den Arbeitgeber übermäßig belasten würden.
Löhne und Terminplanung
Nach dem Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen ist es für einen Arbeitgeber illegal, einem behinderten Arbeitnehmer einen niedrigeren Lohn zu zahlen als einem gesunden Arbeitnehmer, der die gleiche oder eine ähnliche Art von Arbeit verrichtet. Es ist auch für einen Arbeitgeber verboten, die Arbeitszeit eines behinderten Angestellten zu begrenzen, wenn die Einschränkungen des Zeitplans nichts für den behinderten Angestellten tun. Behinderten Arbeitnehmern muss der gleiche Krankenstand, Altersruhegeld, Urlaubsgeld und andere Leistungen an Arbeitnehmer angeboten werden wie andere Arbeitnehmer, die ähnliche Positionen im jeweiligen Unternehmen ausüben.
