Einen Job zu finden, nachdem er wegen eines Verbrechens verurteilt wurde, kann ein schwieriger Prozess sein. Einige Arbeitgeber haben Richtlinien gegen die Einstellung von Menschen mit Straftaten. Andere sind jedoch möglicherweise bereit, ein Risiko einzugehen. Insgesamt ist es von Anfang an ehrlich, mit jedem Arbeitgeber die besten Chancen zu haben, einen Job zu finden.
Wenn gefragt
Nicht bei allen Anwendungen müssen Sie angeben, ob Sie ein Verbrechen haben. Bieten Sie die Informationen nicht an, wenn Sie nicht danach gefragt werden. Es ist nicht unethisch oder illegal, dies zu tun.
Zeitrahmen
Lesen Sie die Anwendung sorgfältig durch, da eine Anwendung manchmal fragt, ob Sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums wegen eines Verbrechens verurteilt wurden. Wenn Sie vor acht Jahren wegen eines Verbrechens verurteilt wurden und der Antrag Sie fragt, ob Sie in den letzten fünf Jahren wegen eines Verbrechens verurteilt wurden, können Sie die Frage mit Nein beantworten. Sie sind ehrlich und beantworten die Frage mit Integrität. In einigen Fragen wird gefragt, ob Sie jemals wegen eines Verbrechens verurteilt wurden. In diesem Fall antworten Sie mit "Ja".
Brief
Erklären Sie die Überzeugung, die Daten und andere relevante Informationen zur Bewerbung, wenn Sie beantworten müssen, dass Sie ein Verbrechen haben. Eine Möglichkeit, Ihrem Fall zu helfen, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, ist, dem Antrag einen kurzen Brief in Bezug auf Ihr Verbrechen beizufügen. Nennen Sie die Umstände, das Ergebnis und das, was Sie aus den Erfahrungen gelernt haben. Geben Sie an, was Sie aus Ihrer Erfahrung gelernt haben, und geben Sie an, ob Sie schwierige Situationen mit Selbstbewusstsein bewältigen können und stärker werden. Machen Sie jede Diskussion über Ihr Verbrechen positiv, indem Sie darüber sprechen, was Sie seit dem Verbrechen beruflich verbessert haben. Sie können auch ein Unterstützungsschreiben von jemandem in der Community einreichen, der sich für Ihre Arbeitsmoral und Fähigkeiten einsetzen lässt.
Besser sicher
Es ist eine bessere Idee, direkte Fragen zu Ihrem Verbrechen in einer Bewerbung oder in einem Vorstellungsgespräch ehrlich zu beantworten, als darüber zu lügen. Wenn Sie die Bewerbungsphase des Einstellungsprozesses durch Lügen durchstehen und dann eine Hintergrundprüfung durchgeführt wird und Ihr Verbrechen auftaucht, wird jedes Stellenangebot, das Sie erhalten haben oder erhalten sollten, definitiv aufgehoben. Wenn Sie bereits eingestellt waren, werden Sie möglicherweise entlassen.
