Bei einer Leistungsüberprüfung kann der Vorgesetzte feststellen, ob Sie Ihre beruflichen Erwartungen erfüllt oder übertroffen haben oder ob Sie diese nicht erfüllt haben. Carter McNamara von Authenticity Consulting, LLC sagt, Supervisoren sollten sechs Monate nach dem Einstellungsdatum des Mitarbeiters eine Leistungsprüfung durchführen. Danach sollte die Überprüfung jährlich am Jahrestag des Arbeitnehmers stattfinden. Die Leistungsüberprüfung kann einen Aktionsplan enthalten, der Sie über die Bereiche informiert, in denen Sie sich verbessern müssen, wie Sie Ihre Ziele erreichen können, und den Zeitrahmen, in dem diese Ziele erreicht werden sollen. Es sollte auch einen Abschnitt enthalten, in dem Sie Ihre Kommentare zur Überprüfung einfügen können.
Lesen Sie die Leistungsüberprüfung sorgfältig durch. Die Leistungsüberprüfung sollte eine eindeutige Bewertung Ihrer Arbeit und Ihrer Einstellung dazu sein. Es sollte keine persönlichen Angriffe, Annahmen, Hörensagen oder ungenau enthalten. Es sollte Ihre beruflichen Erwartungen und wie Sie sie erfüllt haben. Sie müssen nicht sofort auf die Überprüfung antworten. Sagen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie etwas Zeit haben, um ihn zu besprechen, und dass Sie ihn am nächsten Arbeitstag einreichen. Nehmen Sie es mit nach Hause und lesen Sie es sorgfältig, bevor Sie es kommentieren.
Nennen Sie die Punkte, mit denen Sie einverstanden sind. Dies zeigt, dass Sie wissen, wie man erkennt, wenn andere Recht haben. Wenn Sie bei einem Projekt erfolgreich waren, das die Hilfe Ihrer Kollegen beinhaltete, bestätigen Sie auch deren Eingabe. Dies zeigt Ihnen als gewissenhafte Person, die weiß, wie man anderen Anerkennung zahlt und mit ihnen arbeitet.
Denken Sie zweimal nach, bevor Sie Einwände haben. Kritik kann schwer zu handhaben sein; Wenn Ihr Vorgesetzter etwas Negatives über Ihre Leistung aussagt, sollten Sie dies berücksichtigen, bevor Sie antworten. Stellen Sie sicher, dass Sie Einwände erheben, weil Sie ehrlich anderer Meinung sind und nicht nur, weil Ihre Gefühle verletzt werden. Wenn Sie zum Beispiel wissen, dass Sie Ihre Aufträge rechtzeitig eingereicht haben, die Überprüfung jedoch angibt, dass Sie dies nicht getan haben, versuchen Sie, den Einwand mit Beweisen zu versehen. Durchsuchen Sie alle E-Mails oder suchen Sie nach Belegen, die Ihren Antrag untermauern können. Schreiben Sie die Gründe für Ihre Einwände auf. Gehen Sie Ihre Einwände vernünftig an. Geben Sie einfach die Fakten an und vermeiden Sie es, persönlich und emotional zu werden.
Fügen Sie Ideen hinzu, die Ihre Leistung verbessern können. Wenn Sie beispielsweise eine Schulung benötigen, die Ihr Supervisor nicht vorgeschlagen hat, fügen Sie diese in Ihre Kommentare ein. Verwenden Sie die Kommentare als Werkzeug, um Ihre Bereitschaft zum Mitmachen und Wachsen als Mitarbeiter zum Ausdruck zu bringen.
Tipps
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Leistungsüberprüfungen können eine Gehaltserhöhung und eine Beförderung bedeuten. Sie können auch eine Herabstufung bedeuten, wenn Sie nicht die gleiche Leistung erbringen. Oder es kann keine Steigerung bedeuten. Haben Sie keine Angst, Ihre Leistungsüberprüfung zu kommentieren, wenn Sie der Meinung sind, dass sie nicht berechtigt ist. Seien Sie einfach taktvoll und professionell. Sie können Ihre Kommentare auf leeres Papier schreiben und der Leistungsüberprüfung beifügen. Ihr Vorgesetzter sollte eine Kopie der Überprüfung an die Personalabteilung weiterleiten. Eine Kopie sollte in Ihrer Personalakte abgelegt werden.
