Das Bundesgesetz verhindert, dass Staaten Arbeitslosengeld für Antragsteller anbieten, die aus eigenem Verschulden arbeitslos sind. In North Carolina umfasst dies auch Antragsteller, die von ihren ehemaligen Arbeitgebern aus einem bestimmten Grund entlassen wurden. Die Beweislast liegt jedoch beim ehemaligen Arbeitgeber. Wenn die staatliche Sicherheitskommission des Bundesstaats nicht den Beweis dafür erhält, dass Sie aus einem bestimmten Grund entlassen wurden, können Sie dennoch Leistungen eintreiben. Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch Nachweise vorlegt, können Sie nur sammeln, wenn Sie überzeugendere Nachweise dafür erbringen können, dass Sie nicht aus einem bestimmten Grund gefeuert wurden.
Gefeuert
Vorbehaltlich eines anderslautenden Vertrages gestatten die freiwilligen Beschäftigungsgesetze einem Arbeitgeber, aus beliebigen Gründen, die er für angemessen hält, eine Kündigung vorzunehmen, mit Ausnahme von Situationen, die unter das Antidiskriminierungsgesetz fallen. Es gibt viele Möglichkeiten und Gründe, aus einem Job gekündigt zu werden. Wenn Sie jedoch entlassen werden, bedeutet dies, dass der Grund für Ihre Entlassung auf Ihre eigenen Handlungen zurückzuführen ist. Möglicherweise werden Sie wegen unzureichender Arbeitsleistung, wegen Verstoßes gegen Unternehmensrichtlinien oder wegen Fehlverhaltens gefeuert.
Arbeitslosenberechtigung
Wenn Sie von Ihrem Job entlassen wurden, können Sie normalerweise keine Arbeitslosigkeit sammeln. Die Arbeitslosenunterstützung ist auf diejenigen beschränkt, die ohne eigenes Verschulden arbeitslos sind. Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber aus einem bestimmten Grund entlassen wurden, wird Ihnen der Grund für die Trennung des Arbeitsplatzes zugeschrieben. Andernfalls könnten Sie absichtlich gefeuert werden und dann Zahlungen vom Staat abholen. Die Employment Security Commission setzt dieses Gesetz durch, indem sie jeden Antrag auf einen qualifizierten Jobtrennungsgrund prüft.
Nachprüfung
Wenn Sie einen Antrag auf Arbeitslosenunterstützung in North Carolina stellen, werden Sie von der Employment Security Commission gefragt, warum Sie arbeitslos sind. Dann setzt es sich mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber in Verbindung, um den Grund zu überprüfen. Der Lohnsteuersatz Ihres ehemaligen Arbeitgebers basiert teilweise auf der Anzahl seiner ehemaligen Arbeitnehmer, die Arbeitslosenleistungen bezogen haben. Sie hat also ein Interesse daran, unqualifizierte Anspruchsberechtigte davon abzuhalten, Leistungen zu sammeln. Wenn Sie entlassen wurden, teilt Ihr früherer Arbeitgeber der Employment Security Commission in seiner Antwort auf Ihre Forderung mit.
Beweis
Da Ihr Arbeitgeber die Last hat, zu beweisen, dass Ihre Trennung vom Arbeitsplatz nicht für Leistungen bei Arbeitslosigkeit geeignet ist, fordert die Employment Security Commission den Nachweis, dass Sie aus einem bestimmten Grund entlassen wurden. Wenn der Nachweis nicht möglich ist, erhalten Sie möglicherweise Arbeitslosengeld, obwohl Sie entlassen wurden. Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber geeignete Nachweise vorlegen kann, gibt Ihnen die Employment Security Commission die Möglichkeit, eigene Nachweise zu erbringen. Die beste Art des Nachweises wäre eine schriftliche Kommunikation zwischen Ihnen und Ihrem früheren Arbeitgeber, in der angegeben ist, dass der Grund Ihrer Kündigung nicht Ihnen zuzuschreiben ist. Sie können auch eine beurkundete Zeugenaussage eines ehemaligen Kollegen vorlegen, die Kenntnis von Ihrer Trennung hat.
