Ein Arbeitnehmer, der vom US-Arbeitsministerium definiert wird, ist ein Angestellter, dem unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden oder der Qualität oder Menge der geleisteten Arbeit ein fester Lohn gezahlt wird. Angestellte werden in der Regel in jeder Zahlungsperiode mit einem bestimmten Betrag bezahlt. Die Zahlungshäufigkeit für den Arbeitnehmer kann unter anderem einmal wöchentlich bis einmal monatlich variieren. Das Arbeitsgesetz für angestellte Arbeitnehmer bestimmt, wie der Arbeitnehmer bezahlt werden soll und ob der Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden hat.
Bedeutung
Angestellte Arbeitnehmer müssen die Arbeitsgesetze kennen, um sicherzustellen, dass sie nicht von Arbeitgebern ausgebeutet werden, und Arbeitgeber müssen ihre Rechte und Pflichten verstehen, um die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten und Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Zum Beispiel ist es wichtig zu verstehen, dass ein Arbeitnehmer für jede Woche, in der er arbeitet, sein volles Gehalt erhalten muss. Der Arbeitnehmer sollte über solche Informationen informiert sein, um sicherzustellen, dass er erkennen kann, wann er falsch bezahlt wurde, während der Arbeitgeber das Gesetz kennen muss, um die Einhaltung zu gewährleisten.
Ausgenommene Angestellte
Angestellte Arbeitnehmer gelten normalerweise als im Rahmen des Fair Labor Standards Act (FLSA) befreit. Solange der steuerbefreite Angestellte für die Arbeit zur Verfügung steht, darf der Arbeitgeber den Lohn für die Arbeit nicht kalkulieren, wenn er weniger als die normalerweise erwarteten Arbeitsstunden arbeitet. Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise weniger als 40 Stunden arbeitet, weil keine Arbeit verfügbar war, muss ihm trotzdem der festgelegte Gehaltsbetrag ohne Abzug bezahlt werden. Allerdings sind nicht alle Angestellten befreit. Arbeitgeber sollten auch verstehen, dass die Arbeitsgesetze für Lohnarbeiter von Staat zu Staat variieren. Im Bundesstaat Kalifornien werden beispielsweise alle freigestellten Arbeitnehmer auf Lohnbasis bezahlt.
Nicht-versicherte Angestellte
Wie bereits erwähnt, verlangen einige Staaten, dass befreite Arbeitnehmer nach Gehalt bezahlt werden. Einige Lohnarbeiter gelten jedoch als nicht befreit. Wenn der Arbeitnehmer ab Mai 2011 beispielsweise ein Gehalt von weniger als 23.600 US-Dollar oder 455 US-Dollar pro Woche erhält, gilt dieser Arbeitnehmer als nicht ausgeschlossen. Dies bedeutet, dass, obwohl die Arbeitnehmerin auf Lohnbasis bezahlt wird, sie Anspruch auf Überstundenvergütung und andere FLSA-Schutzmaßnahmen hat, die der nichtextremen Arbeitnehmerin gewährt wird.
Pflicht- und Gehaltsprüfungen
Die Aufgabenprüfung und die Gehaltsprüfung sind die zwei Hauptmethoden, mit denen festgestellt wird, ob ein Angestellter im Sinne der staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze steuerbefreit ist oder nicht. Um zu bestimmen, ob ein Angestellter als befreit oder nicht befreit betrachtet werden soll, ist es wichtig, die tatsächlich ausgeführten Aufgaben zu berücksichtigen, anstatt nur die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Aufgaben zu berücksichtigen.
