Wenn Sie aufgefordert wurden, einen Lebenslauf Ihrer Firma einzureichen, registrieren Sie möglicherweise den Faktor "uh-oh". Schließlich hören oder sehen Sie den Begriff wahrscheinlich nicht sehr oft. Aber lassen Sie sich überraschen: Firmen-Lebensläufe werden oft als Unternehmensprofile bezeichnet, und aus einem anderen Blickwinkel werden sie immer in Form von Unternehmens-Websites angezeigt. Sowohl Lebensläufe als auch Websites sind darauf ausgelegt, eine Person oder ein Unternehmen im besten Licht zu präsentieren. Wenn Sie die Website Ihres Unternehmens als effektive Werbung für Ihr Unternehmen betrachten, ist dies wahrscheinlich ein großartiger Ort, um Informationen für den Lebenslauf Ihres Unternehmens zu erhalten.
Fügen Sie die wichtigsten Firmendetails ein
Platzieren Sie den Namen Ihres Unternehmens zusammen mit dem Hauptansprechpartner (z. B. dem CEO) oben im Lebenslauf des Unternehmens. Verwenden Sie Ihr Firmenbriefpapier, wenn Sie möchten, und fügen Sie Ihr Logo hinzu. Es ist ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Corporate Identity und unterscheidet Sie von Ihren Mitbewerbern.
Erstellen Sie passende Überschriften
Erstellen Sie eine Liste mit Überschriften für Ihren Lebenslauf, so wie Sie es für einen Lebenslauf tun würden. Sie könnten „Unsere Produkte und Dienstleistungen“, „Unsere Kunden und die wichtigsten Errungenschaften“, „Unser Team“ und „Unsere Geschichte und Mission“ in Betracht ziehen. Sie müssen nicht das Wort „Unser“ verwenden, aber es vermittelt subtil eine Aura von Stolz, der für einen Lebenslauf eines Unternehmens geeignet erscheint. Und in einem solchen Lebenslauf möchten Sie eine unterschwellige Botschaft des Zusammenhalts vermitteln. Passen Sie andere Überschriften an Ihr Unternehmen an, wenn Sie möchten. Sie können beispielsweise Überschriften wie "Unsere Auszeichnungen" oder "Unsere finanzielle Tragfähigkeit" hinzufügen.
Besprechen Sie die Angebote Ihres Unternehmens
Zählen Sie Ihre „Produkte und / oder Dienstleistungen“ auf. Seien Sie konkret und umfassend über Ihr Angebot, Ihre beste Leistung und Ihre Zielgruppe oder Ihren Kunden. Geben Sie Unternehmensstolz ab, aber überschätzen Sie die Fakten nicht.
Besprechen Sie Ihre Kunden, Beiträge und Leistungen
Zitieren Sie Ihre bisherigen Kunden, solange Sie nicht gegen eine Geheimhaltungsvereinbarung verstoßen. Sie können diese Einschränkung umgehen, indem Sie sagen, Sie hätten beispielsweise Dienstleistungen für ein "großes Umbauunternehmen in den westlichen Vororten von Chicago" erbracht. Seien Sie konkret über Ihre Beiträge und Leistungen. Wenn Sie einem Kunden eine beträchtliche Summe Geld sparen, Geben Sie den Betrag an. Wenn Sie eine Produktlinie, die sich in Gefahr befindet, vom Rand der Unterscheidung zurückgebracht haben, erläutern Sie kurz, wie Sie diese erreicht haben. Betreiben Sie wie persönliche Lebensläufe die Ergebnisse Ihrer Bemühungen.
Sprechen Sie über Ihr Team
Geben Sie eine Zusammenfassung Ihrer wichtigsten Teammitglieder an, einschließlich Namen, akademischen Auszeichnungen, Fachgebieten und etwaigen Zertifizierungen. Geben Sie gegebenenfalls ihre Langlebigkeit mit dem Unternehmen an.
Beenden Sie Ihre Geschichte und Mission
Beenden Sie den Lebenslauf Ihres Unternehmens mit einer kurzen Geschichte und einem Leitbild. Sie könnten versucht sein, diese Informationen an die Spitze des Lebenslaufs des Unternehmens zu setzen, aber es gibt einen guten Grund, sie unten zu platzieren: Ein gut geschriebenes Leitbild - leidenschaftlich und zielgerichtet - wird das letzte sein, was ein Screener liest. und dies könnte den bleibenden Eindruck hinterlassen, den Sie suchen.
Tipps
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Sie schreiben möglicherweise einen Lebenslauf eines Unternehmens, weil Sie mit ähnlichen Unternehmen um laufende Projektarbeit konkurrieren. In diesem Fall können Sie mit einem Lebenslauf eines Unternehmens viele Unternehmen gleichzeitig bewerten. Zu diesem Zweck ist es immer eine gute Idee, die Quelle anzurufen und nach Informationen zu fragen, damit Sie den Lebenslauf an ihre Bedürfnisse anpassen können. Wie bei persönlichen Lebensläufen sollten Sie vermeiden, Menschen mit Seiten und Inhaltsseiten zu überfordern, und den Lebenslauf Ihres Unternehmens auf zwei Seiten beschränken. Wenn die Quelle jedoch detaillierte Profile für Ihre Teammitglieder wünscht, sollten Sie diese bereitstellen.
Wie bei Websites kann auch ein Lebenslauf eines Unternehmens von den Ideen und Vorschlägen der wichtigsten Mitarbeiter profitieren. Stellen Sie nur sicher, dass jemand Entscheidungsbefugnis hat, um Streitigkeiten beizulegen.
