Wenn in der Familie ein Todesfall eintritt, müssen sich die Mitarbeiter möglicherweise von der Arbeit frei nehmen. Obwohl dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, helfen Unternehmen oft, bezahlte Tage in Form von Trauerfällen oder Trauerurlaub zu gewähren. Dies ermöglicht den Mitarbeitern, die notwendigen Vorkehrungen zu treffen und an der Beerdigung, den Dienstleistungen oder dem Begräbnis ihres verstorbenen Familienmitglieds teilzunehmen.
Eigenschaften
Organisationen gewähren ihren Mitarbeitern Trauerfeier oder Begräbnis für den Tod in der unmittelbaren Familie. Dazu gehören in der Regel Ehepartner, Kinder, Enkel, Eltern, Geschwister. In Ihrer Unternehmenspolitik werden die Verwandten detailliert beschrieben, die in der Definition des unmittelbaren Familienmitglieds enthalten sind. Die meisten Unternehmen gewähren maximal drei Tage bezahlten Urlaub. Etwaige zusätzliche Tage werden als Urlaubszeit in Rechnung gestellt oder können ohne Bezahlung abgezogen werden. Einige Mitarbeiter, z. B. Vertrags- und Teilzeitkräfte, haben möglicherweise keinen Anspruch auf diese Leistung.
Zweck
In der Regel zahlen Unternehmen eine Trauergeld, um Mitarbeiter zu unterstützen, die durch den Tod eines Familienmitglieds einen persönlichen Verlust erleiden. Wenn Sie bezahlte freie Tage zur Verfügung stellen, kann der Angestellte nicht nur traurig sein, sondern sich auch um praktische Angelegenheiten kümmern, ohne sich um seine Arbeit oder Bezahlung zu kümmern. Dies zeigt das Mitgefühl und die Besorgnis der Organisation für ihre Mitarbeiter. Eine schriftliche Richtlinie gewährleistet eine konsistente und einheitliche Anwendung für alle Mitarbeiter.
Verarbeiten
Die Mitarbeiter müssen wie bei anderen Arten von Blättern die Genehmigung ihres Vorgesetzten beantragen. Der Manager kann Unterlagen anfordern, um den Tod und Ihre Beziehung zum Familienmitglied zu bestätigen. Der Manager hat normalerweise das Ermessen, zusätzliche Tage unter Berücksichtigung kultureller Erwartungen, Rituale, Begräbnisstätten, Verpflichtungen und anderer Faktoren einzuräumen. Unternehmen ermutigen Manager häufig dazu, flexibler zu sein, um zusätzliche Freizeit zu gewähren, da sie wissen, dass dies eine schwierige Zeit für den Mitarbeiter ist.
Überlegungen
Das Fair Labor Standards Act verlangt von Arbeitgebern nicht, Arbeitnehmer für Tage zu zahlen, an denen sie nicht arbeiten. Kein Bundesgesetz schreibt vor, dass Unternehmen einen beurlaubten Urlaub leisten können, mit oder ohne Bezahlung. Ein Unternehmen bietet bezahlten Trauerurlaub aus eigenem Willen oder im Rahmen des Tarifvertrags an. Eine 2008 von der Society for Human Resource Management durchgeführte Umfrage hat gezeigt, dass 90 Prozent der Organisationen die Hinterbliebenen verlassen.
