In einfachen Worten ist eine Gehaltsauszahlung der Geldbetrag, den ein Arbeitnehmer pro Zahltag erhält. Im Gegensatz zu den bezahlten Stundenlöhnen wird ein Gehalt nicht von der geleisteten Arbeitszeit abhängig gemacht. Die Höhe der Gehaltsauszahlung wird anders berechnet, und die Bestimmungen über die Gehaltszahlungen unterscheiden sich etwas von denen für Stundenarbeiter.
Definition
Ein Gehalt ist eine vorbestimmte Höhe des Gehalts. Beispielsweise können Sie ein Gehalt von 45.000 US-Dollar pro Jahr erhalten. Eine Gehaltsauszahlung ist der Teil dieses Betrags, den Sie an jedem Zahltag erhalten. Wenn Sie zum Beispiel zweimal im Monat bei einem Jahresgehalt von 45.000 US-Dollar bezahlt werden, erhalten Sie pro Zahltag 1/24 dieses Betrags oder 1.875 US-Dollar. Sie erhalten möglicherweise zusätzlich zu einem Grundgehalt weitere Vergütungen wie Provisionen oder Boni.
Befreite Mitarbeiter
Beschäftigte in einigen Berufen können von den Überstunden- und Mindestlohnbestimmungen des Fair Labor Standards Act (Fair Labor Standards Act) befreit werden. Dazu gehören Außendienst, Verwaltung, Fach- und Führungskräfte sowie einige Computerarbeiter. Obwohl die Häufigkeit der Gehaltsverteilung unterschiedlich sein kann (wöchentlich, zweiwöchentlich, zweimonatlich oder monatlich), muss ein freigestellter Arbeitnehmer einen Gegenwert von 455 USD pro Woche oder mehr erhalten. Ein freigestellter Arbeitnehmer hat jedoch keinen Anspruch auf eine zusätzliche Entschädigung für Überstunden.
Nicht steuerbefreite Angestellte
Die Arbeitgeber zahlen manchmal nicht befreite Arbeitnehmer nach Gehalt. Ein häufiger Grund ist, dass dies die Archivierung vereinfacht und die Lohnverarbeitungskosten senkt. Nicht steuerbefreite Angestellte werden jedoch von den Überstunden- und Mindestlohnbestimmungen des FLSA erfasst. Der Arbeitgeber muss eine erwartete Anzahl von Arbeitsstunden angeben und zeigen, dass der Arbeitnehmer zum Mindestlohn oder zu einem höheren Satz bezahlt wird. Beispielsweise hat ein nicht befreiender Angestellter, der für eine 40-Stunden-Woche 600 US-Dollar bezahlt hat, einen entsprechenden Stundensatz von 15 US-Dollar pro Stunde.
Im Laufe der Zeit
Wenn ein nicht steuerbefreiteter Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, muss die Gehaltsauszahlung eine zusätzliche Entschädigung in Höhe des 1 1/2-fachen des regulären Stundensatzes für über 40 geleistete Arbeitsstunden enthalten eine 40-Stunden-Woche, aber 45 Stunden. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf fünf Stunden Überstundenbezug zu 1 1/2 mal 15 USD pro Stunde, was 112,50 USD ausmacht. Dieser Betrag muss der regulären Gehaltsverteilung hinzugefügt werden. Wenn von einem Mitarbeiter erwartet wird, dass er weniger als 40 Stunden pro Woche arbeitet, ist im FLSA keine zusätzliche Entschädigung für die zusätzlich geleisteten Arbeitsstunden erforderlich, es sei denn, die Summe für eine Woche übersteigt 40 Stunden. In diesem Fall muss die Gehaltsverteilung des Arbeitnehmers für die ersten 40 geleisteten Arbeitsstunden eine zusätzliche Entschädigung zum regulären Stundensatz des Arbeitnehmers enthalten, zuzüglich Überstundenvergütung zum 1 1/2-fachen des regulären Stundensatzes.
