Bundes- und Landesarbeitsgesetze hindern einen Arbeitgeber nicht daran, stundenweise Beschäftigte zu Überstunden zu verpflichten. Jede vorherige Ankündigung von obligatorischen Überstunden an die Mitarbeiter liegt in der Regel im Ermessen des Arbeitgebers. Bestimmte Bundes- und Bundesgesetze erfordern für bestimmte ärztliche Berufe, Piloten und Nutzfahrzeugfahrer eine Vorankündigung und Genehmigung für Überstunden.
Keine Vorankündigung
Es gibt kein Gesetz auf Bundes- oder Länderebene, das vorschreibt, dass ein Arbeitgeber einen stündlichen Arbeitnehmer für Überstunden kündigt. Ein Arbeitgeber kann sich rechtmäßig vor dem Ende seiner Schicht an einen Arbeitnehmer wenden und von ihm verlangen, dass er zusätzliche Stunden ohne Rücksicht auf das persönliche Leben oder die persönlichen Pläne des Arbeitnehmers hält. Ein Arbeitgeber kann Überstunden als obligatorisch einstufen, dh der Arbeitnehmer hat keine Möglichkeit, diese Zeit zu verweigern, es sei denn, der Arbeitnehmer möchte einfach das Beschäftigungsverhältnis beenden und den Arbeitsplatz endgültig aufgeben.
Obligatorische Überstundenbeschränkungen
Seit Juni 2011 müssen in 16 Bundesstaaten, darunter Pennsylvania, New Jersey und Texas, Überstunden für bestimmte Angehörige der Gesundheitsberufe, einschließlich Krankenschwestern, angekündigt werden. Nach diesen Bestimmungen kann ein Arbeitgeber eine Pflegekraft nicht dazu zwingen, obligatorische Überstunden zu leisten, und muss die erforderliche Überstundenzeit angemessen kündigen. Diese Gesetze gelten, um die Angehörigen der Gesundheitsberufe vor langen Arbeitszeiten zu schützen, was die Fähigkeit von Krankenschwestern und anderen medizinischen Fachkräften beeinträchtigen kann, kluge medizinische Entscheidungen zu treffen, und das Risiko einer unbeabsichtigten Verletzung von Patienten erhöhen.
Branchen mit Stundeneinschränkungen
In bestimmten Branchen, einschließlich der Speditions- und Luftfahrtbranche, gibt es Einschränkungen, wie viele Stunden pro Tag ein Mitarbeiter ein gewerbliches Lieferfahrzeug fahren oder ein Flugzeug steuern darf. Ein Arbeitgeber muss sicherstellen, dass durch die Einplanung einer zusätzlichen Arbeitszeit des Arbeitnehmers seine gesamte Arbeitszeit für den Tag nicht über die Bundes- oder Landesgrenze hinausgeht. Dies ist illegal und erhöht das Verletzungsrisiko für alle Mitarbeiter. Ein Unternehmen, das einen Mitarbeiter, der in einem Beruf mit eingeschränkter Betriebszeit tätig ist, zu Überstunden zwingt, kann sowohl zivilrechtlich als auch strafrechtlich haftbar gemacht werden.
Tarifverträge
Arbeitnehmer mit einer Gewerkschaftsvertretung können während der Erstellung eines Tarifvertrags eine Vereinbarung über die Überstundenarbeit mit einem Arbeitgeber aushandeln. Eine angemessene Kündigung im Rahmen eines Tarifvertrags kann abhängig davon variieren, was die Arbeitnehmer wollen und was der Arbeitgeber für angemessen hält. Tarifverhandlungen übertreffen ein Bundes- oder Bundesgesetz, wenn kein gegenteiliges Gesetz existiert. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber Gewerkschaftsmitglieder nicht bitten, einen Lohn unterhalb des bundesweit festgelegten Mindestwerts eines Arbeitsvertrags anzunehmen.
