Arbeitnehmer, die entlassen oder entlassen werden, erhalten nicht automatisch Arbeitslosengeld.Wenn Sie den Arbeitnehmer wegen grobem Fehlverhalten gekündigt haben, können Sie möglicherweise einen Anspruch gegen Ihre Arbeitslosenversicherung verhindern. Um einen Arbeitslosenanspruch erfolgreich bestreiten zu können, müssen Sie innerhalb des gesetzlich festgelegten Zeitrahmens Ihres Staates (in der Regel 10 bis 14 Tage) darauf reagieren. Unter bestimmten Umständen können Sie eine Verlängerung dieser Frist beantragen.
Anspruchsbenachrichtigung
Sie wissen, ob ein Arbeitnehmer einen Antrag auf Arbeitslosenversicherung stellt, wenn Sie das Antragsformular von der Arbeitsverwaltung Ihres Staates oder einer ähnlichen Einrichtung erhalten. In der Reklamationsbenachrichtigung wird angegeben, wie lange Sie reagieren müssen. Diese Mitteilung enthält den Namen und die Sozialversicherungsnummer des gekündigten Angestellten sowie das Formular, mit dem Sie die Forderung bestreiten können. Wenn Sie sich nicht sicher sind, in welcher Frist Sie einen Arbeitslosenanspruch bestreiten möchten, wenden Sie sich unverzüglich an die Arbeitslosenkammer Ihres Landes.
Reaktionszeit
Die Reaktionszeit, um einen Arbeitslosenanspruch zu bestreiten, ist von Staat zu Staat verschieden. In Kalifornien haben Sie 10 Tage ab dem Versanddatum der Reklamationsbenachrichtigung. In Texas haben Sie 14 Kalendertage ab dem Datum der Mitteilung, um zu antworten. Das Bundesgesetz schreibt vor, dass Staaten die Arbeitslosenunterstützung entweder unverzüglich zahlen oder ablehnen. Staaten können Verlängerungen der Anmeldefrist gewähren, wenn Sie Ihren Bedarf für zusätzliche Zeit unterstützen können.
Die Forderung bestreiten
Wenn Sie den Anspruch eines Arbeitnehmers auf Arbeitslosengeld bestreiten, müssen Sie Ihre Argumente für grobes Fehlverhalten unterstützen, um den Anspruch abzulehnen. Ein Beispiel für ein schwerwiegendes Fehlverhalten wäre die Entlassung eines Auslieferungstreibers, der Positiv auf illegale Drogen getestet hat. Der Fahrer könnte während des Fahrens beeinträchtigt worden sein, einen Unfall verursachen und das Unternehmen gefährden. Selbst wenn der Fahrer während der Uhr keine Drogen konsumierte, zeigen seine Handlungen grobe Verfehlungen.
Standardentscheidung
Verstehen Sie, dass Sie, der Arbeitgeber, die Beweislast für die Anfechtung einer Arbeitslosenforderung tragen. Die Arbeitslosenkasse Ihres Staates entscheidet zu Gunsten des Antragstellers, wenn Sie nicht rechtzeitig reagieren oder Ihren Streit nicht mit eindeutig unterstützten Fakten und Unterlagen belegen. Eine Arbeitslosenforderung, die nicht zu Ihren Gunsten ist, kann zu höheren Kosten für die Arbeitslosenversicherung führen.
