Trotz der negativen Auswirkungen auf die Mitarbeiterbeziehungen ist ein instabiler Arbeitszeitplan in vielen Branchen ein Thema. Nach Angaben des Frauenrechtszentrums sind besonders die stundenlangen Beschäftigten im Einzelhandel, im Food-Service und in der Haus- und Hauswirtschaft betroffen. Ein Grund dafür ist, dass geschäftliche Anforderungen oft die Bedürfnisse der Mitarbeiter übertreffen. Ein weiterer Grund ist, dass der Arbeitgeber mit nur wenigen Einschränkungen nicht gesetzlich verpflichtet ist, vor einer Änderung des Arbeitsplans eine Vorankündigung zu machen, unabhängig von Branche oder Standort.
FLSA und staatliche Arbeitsgesetze
Laut dem Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) kann ein Arbeitgeber in den meisten Fällen den Arbeitsplan von Personen über 16 Jahre ohne vorherige Ankündigung oder Zustimmung ändern. Einigkeit besteht darin, dass die Einhaltung der Terminplanungsrichtlinien jedem Arbeitgeber obliegt und jeder Mitarbeiter die Pflicht hat, den ihm vorgegebenen Zeitplan einzuhalten.
Die Arbeitsgesetze der Bundesstaaten folgen im Allgemeinen dem FLSA und beschränken sich daher nicht auf die Terminplanung der Mitarbeiter. Beispielsweise beziehen sich die texanischen Arbeitsgesetze auf die willkürliche Beschäftigungslehre und sagen, dass ein Arbeitgeber die Möglichkeit hat, den Zeitplan eines Mitarbeiters mit oder ohne Vorankündigung zu ändern.
Ausnahmen planen
Ausnahmen gelten in bestimmten Situationen. Die meisten Ausnahmen beziehen sich jedoch auf Zeitplanungsänderungen indirekt. Außer in den Fällen, in denen Mitarbeiter einen Tarifvertrag geschlossen haben oder sich in der FMLA befinden, beziehen sich Ausnahmen im Allgemeinen auf Änderungen des Arbeitszeitplans in Bezug darauf, wie sie die Freizeit beeinflussen und zahlen.
Wenn sich die Bedingungen eines Tarifvertrags auf die Terminplanung beziehen, muss der Arbeitgeber dies einhalten. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber den Arbeitsplan eines Arbeitnehmers in Familien- und Krankenurlaub nicht ändern. Der Arbeitnehmer hat das Recht, bei seiner Rückkehr in dieselbe oder eine ähnliche Schicht zurückzukehren.
Show Up Pay
Staaten, die Gesetze zum „Aufkommen von Bezahlung“ haben, müssen einen Mindestbetrag für die verlorene Zeit zahlen, wenn Sie zur Arbeit erscheinen, aber Sie werden entweder sofort oder vor dem Ende einer geplanten Schicht nach Hause geschickt. Zum Beispiel schreibt das Beschäftigungsgesetz von New Hampshire vor, dass ein Arbeitgeber Sie für mindestens zwei Stunden Arbeit zu Ihrem regulären Entgelt bezahlt. Seit März 2018 gibt es in Kalifornien, Connecticut, Massachusetts, New Hampshire, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island und dem District of Columbia Vergütungsregelungen.
Überstundenbezahlung
Ein Arbeitgeber muss den Standard-Überstundensatz zahlen, wenn Änderungen der Arbeitszeit zu Überstunden führen. Das Bundesgesetz und die meisten Landesgesetze befassen sich jedoch nicht mit den täglichen Überstunden. Die Überstundenzuschlagsregel gilt meistens nur dann, wenn Sie mehr als 40 Stunden an sieben Tagen arbeiten.
Auszeit
Einige staatliche Arbeitsgesetze befassen sich mit Planungsänderungen, die sich auf die Freizeit auswirken. Zum Beispiel müssen die texanischen Arbeitgeber im Einzelhandel Vollzeitbeschäftigte - dh diejenigen, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten - mindestens einen Tag pro Woche frei geben. Die Arbeitgeber in Illinois müssen ihren Mitarbeitern auch einen Tag frei geben, wenn sie mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten.
