Wenn Sie ein Unternehmen leiten, kann die Wahl der richtigen Vergütungsmethode für Ihre Mitarbeiter eine entscheidende Rolle für den Gesamterfolg Ihres Unternehmens spielen. Eine Vergütungsmethode, mit der Sie Ihre Mitarbeiter potenziell motivieren können, ist die leistungsabhängige Vergütung. Leistungsabhängige Bezahlung ist eine Methode der Entschädigung, bei der die Mitarbeiter für ihre geleistete Arbeit bezahlt werden, anstatt mit einem Gehalt oder einem Stundenlohn zu zahlen.
Leistungsabhängige Vergütung
Bei dieser Vergütungsmethode werden die Mitarbeiter abhängig von ihrer Leistung bezahlt. Dies kann in einigen Fällen auch als Vergütungsstruktur bezeichnet werden. Die erfolgsabhängige Vergütung könnte auch andere Vereinbarungen enthalten, die eine Grundvergütung und leistungsorientierte Anreize umfassen. Wenn Mitarbeiter mit Provisionen bezahlt werden, erhalten sie einen Prozentsatz des Umsatzes, den sie für das Unternehmen generieren. In anderen Fällen können die Mitarbeiter abhängig davon gezahlt werden, wie viele Einheiten sie in einer anderen statistischen Kategorie produzieren oder leisten.
Lehren
Leistungsorientierte Vergütung wird manchmal auch im Bildungssektor diskutiert oder verwendet. Einige argumentieren, dass leistungsorientierte Vergütung für Lehrer verwendet werden sollte. Auf diese Weise würden die Lehrer je nach Unterrichtsart ihrer Schüler entschädigt. Wenn die Schüler die Informationen lernen und durch Tests nachweisen können, erhält der Lehrer einen höheren Lohn. Wenn die Schüler keine guten Leistungen erbringen, erhält der Lehrer einen geringeren Lohn. Dies gibt dem Lehrer einen größeren Anreiz, mehr Ressourcen in den Unterricht der Schüler zu investieren.
Vorteile
Einer der Hauptvorteile von leistungsabhängiger Vergütung ist, dass die Mitarbeiter mehr Grund haben, hart zu arbeiten und bessere Leistungen zu erbringen. Wenn ein Mitarbeiter weiß, dass er mehr entschädigt werden kann, ist er bereit, mehr Zeit und Mühe in seinen Job zu investieren. Wenn Sie für Ihr Gehalt bezahlt werden, können Sie nur so lange von diesem Geldbetrag motiviert werden. Im leistungsorientierten Wettbewerb arbeiten die Mitarbeiter härter und belohnen letztlich auch das Unternehmen.
Nachteile
Diese Form der Kompensation hat auch einige potentielle Nachteile. Wenn das Unternehmen beispielsweise aus Gründen leidet, die außerhalb der Kontrolle des Mitarbeiters liegen, kann es schwieriger sein, eine gute Leistung zu erbringen. Der Verkauf ist möglicherweise nicht so einfach und kann zu niedrigeren Gehältern für die Mitarbeiter führen. Diese Form der Kompensation führt auch zu Einkommensunterschieden in der gesamten Gesellschaft. Im Laufe der Jahre hat die leistungsbezogene Vergütung zugenommen, während die Kluft zwischen Wohlhabenden und Armen immer größer wurde. Ein Teil davon ist darauf zurückzuführen, dass diejenigen mit dieser Vergütungsstruktur mehr verdienen.
